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五种类型基本解析

老虎——支配型：权威导向、重实质报酬、目标导向，勇敢、行动、效率、实际、对事不对人、喜抓大方向。
孔雀——沟通型：同理心强、擅言语表达、自我宣传、乐观、积极、好玩；喜欢团队、喜做与人有关的事、重视团队、擅长激励。
考拉——耐心型：爱好和平、持之以恒、忍耐度佳、持之以恒、路遥知马力、规律有耐心，喜欢做长远的考虑，不喜欢频频发生突发状况，厌恶突发的干扰，不喜冲突、避免对立，喜欢团队合作感，是和善、亲切、友好的倾听者，不与别人为敌。
猫头鹰——精确型：喜欢精确、重视专业性、循规蹈距、重计划、条理、细节精准、喜制度、结构、规范、游戏规则要明确、原则性强、完美主义，巨细靡遗、事必亲躬、保守谨慎。
变色龙——整合型：协调性佳、配合度高、团体的润滑剂、擅于整合内外资源，兼容并蓄、人际关系较圆融，不走极端路线

综述：PDP的信度和效度均较高，测评准确率基本达到96%。其最大的优势在于测试总共60道题目，一般只需要5-10分钟就能完成，为用户提供快速准确的数据，帮助其迅速做出决策。测评结束可以获得20页左右的报告，包含“自然本我”“角色的我”和“他人眼中的我”三图模型在内的全面分析报告，当然要想获得此报告是需要付费的。

另外，PDP与DISC有比较相近的地方，均是对人的行为风格进行测评与解析。从学习的角度来看，PDP的学习较为容易上手，并且采用动物代号方式，较为生动有趣，比较利于学员的记忆与运用。目前有很多咨询培训公司代理PDP的测评与培训。

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四、九型人格

九型人格迄今有2500年的历史，是一种关于性格类型的革命性理论，一种深层次洞悉他人和自己的经典心理系统。九型人格学说起源最早的时间已不可考证，但是研究者都一致认为它的起源非常久远，可能要追溯自西元前二千五百年或者更早。

真正将这套学说发扬光大的是艾瑞卡学院的创办人奥斯卡.伊察索。他宣称九型人格学说是他在1950年代旅行于阿富汗，由苏菲教派里所学得。伊察索将人类的九种*放进九型人格学说中，并将这套学说拿来作为人类心理训练的教材，这就是九型人格最原始的雏形。

九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。与其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。

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9个号码基本概述

完美型：重原则，黑白分明，不易妥协，对自己和别人均要求高，追求完美。
给予者：渴望与别人建立亲近关系，以人为本，情感丰富，非常有爱心。
实干者：好胜心强，喜竞争，讲效率，以成就衡量自己价值的高低。
浪漫主义者：情绪化，最怕没有自我独特的感受，喜欢孤芳自赏。
观察者：喜欢思考分析，求知欲强，但缺乏行动，对物质生活要求不高。
怀疑论者：做事小心谨慎，不易相信别人，喜欢群体生活，忠诚，团队凝聚力。
享乐者：乐观，喜新鲜感，爱赶潮流，不喜承受压力，是天生的乐天派。
保护者：追求权力，讲求实力，不靠他人，保护弱小。
调停者：怕纷争，难于拒绝他人，追求和谐，须花长时间做决策。

综述：相信还有不少单位采用九型人格对入职人员进行测评，但真正能够用好的相信为数极少。九型人格以內心世界为研究对象，以内心取向为出发点，即以“人的內在价值取向"为核心。由于每个人的内心取向与出发点，在任何环境下都不易改变，也不易受文化、教育、家庭背景的影响，比较容易准确掌握及应用。

相对于MBTI的16种分类来说，九型就要容易掌握一些；而相比较DISC和PDP的四分法，九型也要显得更加严谨些。不过要想深入地掌握此工具与灵活运用，还是需要小伙伴们有较好的逻辑与学习力。

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五、性格色彩

性格色彩学是实用心理学的一门分科，中国性格色彩研究中心由乐嘉创立，主要将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种。“FPA®(Four-colorsPersonalityAnalysis)性格色彩”的四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征”的理论。处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。另一方面，其他群体却体现出完全不同的行为特征，尽管他们的行为看似一致。

“FPA®性格色彩”的研究用“动机论”代替了“行为论”和“类型论”，这标志着与其他所有四种类型的分类体系正式区别开来。通过对“动机和行为”“性格和个性”的准确诠释，解决了人们对于“四种性格共存一体和混淆”的困惑，并提出了一整套可行的个性修炼的途径。性格色彩发展并奠定出“洞见”“洞察”“修炼”和“影响”这四大专业板块。

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性格色彩基本解析

红色：“元气族”，快乐外向的团队带动者。做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。
蓝色：“心机蛇”，最佳执行官。偶尔认真过度到能把时间按秒钟计算，持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。
黄色：“山林之王”，强有力的激进指挥!这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，即便遇到的麻烦重重也会第一个有办法出手解决，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。
绿色：“和事佬”，和平的促进者。他们的核心是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。

性格色彩最大的功能有四个：“洞见”、“洞察”、“修炼”和“影响”，所谓“洞见”是指如何发现真正的自我，就是彻底明白“我是谁”这个困扰了无数人的问题；“洞察”是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时，如何区分他们真正的性格和表面的假象；“修炼”是指如何改掉自己的缺点，拓展自己本身缺少的力量，让自己能做到四色的平衡；而“影响”就是怎样用适合他人的方式与他人和谐地相处，达成共同目标。

综述：“性格色彩”随着这几年乐嘉名声大噪而越发被人所熟知，尤其是乐嘉在非诚勿扰上作为嘉宾用性格心理学来点评时，犀利独特的语言风格给大家留下极深的印象。“性格色彩”的分类与解析跟DISC有很多相近的地方，但最大的区别在于“性格色彩”强调的是动机论，对“动机和行为”“性格和个性”进行了精准的诠释。

学习方面来讲，“性格色彩”运用色彩符号，简单、形象、易操作，对于普通大众来讲很好入门。很容易吸引听众的注意力，小编曾靠“性格色彩”披荆斩棘，获得集团好讲师大赛第一名，也将“性格色彩”运用至公司的新员工入职培训中，广受好评。

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总的来说，“性格心理学”得到社会大众的普遍认可，尤其是职场运用。不可否认，当一个人对自己有更清楚的认知，就能更好地管理自己；当你能通过一些技巧去“读懂”他人，自然能更好地去应对人际交往，成为人见人爱、花见花开、车见车爆胎的高手。

实际上“性格心理学”工具还有很多，比如CPI、16PF、EPQ等，这里不一一作介绍，各家企业也是根据自己的需求不同有不同选择，每个人也是根据个体的差异与喜好择其了解。

性格心理学的应用较为广泛，不管是上文介绍到的，还是没有介绍到，只要你善于去学习，就可运用至生活或工作的方方面面，目前主流的几大测评工具几乎都可以应用于以下方面：

对于个人来说：
A、提高自我认识，增强自信和自我接受度；
B、避免过度使用优势，给他人带来负面的压力；
C、改善人际关系，了解如何更有效地与不同性格的上司、同事、下属、客户和朋友相处；
D、了解他人，增强相互了解和尊重，提高包容度；
E、促进与自身完全不同的人们之间的沟通；
F、自我管理与发展；
G、提升沟通技巧和能力；
H、选择能发挥所长的职业；
I、改善家庭关系
……
对于企业/职业经理人来说：
A、员工招聘面试，遴选合适人才；
B、团队协调与评估，及时发现和解决问题；
C、人才发展，助力员工职业晋升；
D、团队管理，懂得如何用人所长以及制定人才挽留策略；
E、工作配对，适才适岗，把合适的人放在合适的岗位上；
F、压力分析与离职管理
G、改善人际和工作关系；
H、管理冲突，包括员工之间以及员工与企业之间的冲突；
I、改善销售技巧，构建专注于客户需要的销售队伍；
J、协调促进团队合作，提升生产力和凝聚力；
K、激发组织潜能和绩效提升
……

“性格心理学”工具的学习与运用最重要的首先是要认知自己，其后理解他人，因为不同的个体兼具不同的优势与劣势，对某种性格类型的个体来说是“激励因素”，在其它性格类型的人看来可能就是干扰，正如古人所云：“人之美酒，我之蜜糖”。当你面对与你性格截然相反的人，能从“忍受”变成“享受”时，那你已然就是生活的胜者。

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