从1994年首次“公考”到现在，报考人数翻倍增长，“考公热”高居不下，就连很多高学历名校生，也加入到基层岗位的竞争中。我国“考公热”现象由来已久，是由多方因素影响的结果。
第一是高校毕业生就业难度大，我国高校毕业生也呈现逐年增加的状态，就业形势严峻，而报考公务员是不错的就业机会；第二是受就业观念影响，不少大学生及其家人，觉得公务员有许多现实好处；第三是体制外的就业机会比较有限，相对缺乏吸引力，私企的稳定性和福利也远不如公务员岗位。
结合这些因素，“考公热”的形成就不难理解，国考被众多高校毕业生认为是公平竞争的重要机会，“凡进必考”的招录模式，意味着即便是考生没有背景和后台，也能通过考试，获得这个铁饭碗工作。
基层编制到底有多香？公务员岗位的吸引力有目共睹，高学历毕业生也难逃真香定律。22届硕士毕业生小王，放弃了很好的就业机会，坚持选择基层岗位。
小王毕业于华安理工大学，计算机专业，是个高材生，985硕士不愁找工作，很多大企业会进行秋招，没等毕业，这些优秀的学生就已经找到叫人羡慕的工作，小王收到了华为的offer，年薪高达30万。可是小王却做出了一个决定，那就是拒绝华为，选择报考公务员。
要知道进入互联网大厂，是很多计算机专业学生的梦想，身边的朋友劝小王认真思考，毕竟华为的橄榄枝可不是人人都能收到。小王还是毅然决然拒绝华为，利用大量时间和精力备考，先后参加了国考、广东选调和广东省考，最终考上广东省某地基层街道办。
基层岗位的工资远不如华为，不少人觉得985硕士放弃进大厂，却选择进街道办，这是人才的浪费，也是高等教育资源的浪费。其实，像小王这样的名校生有很多，他们放弃很好的工作机会，选择体制内工作。
