张某要求按照该证据中所载“人均绩效总额”标准计算其应发绩效工资，依据不足，不予支持。
综上，驳回上诉。
张某不服，继续上诉，二审驳回上诉。
案例点评张某身在福中不知福，相比特殊工种申请提前退休的，待遇好多了，而且这种内退，单位继续缴纳养老保险，对退休工资影响不大，特殊工种虽然可以提前5年退休，但是少缴5年，多少会影响未来的退休工资。
在2010年北京市发布新政策以后，自2012年4月始，绿化队为张某另行发放了绩效工资。应该说待遇更加改善。
但是许多人不患寡而患不均，退休以后，张某以当时虽然内退，但仍然是在职职工为由，要求单位以人均绩效工资总额，补发绩效工资。
最终法院认为，绩效工资在绿化队与张某所签《协议书》中并无约定，北京市相关指导性文件亦未就内退人员绩效工资的发放做出指导性规定，绿化队已向张某支付了相应的绩效工资。张某提供的证据不足以要求支付绩效工资差额。
如今不少事单位在转企业，2018年12月18日，国务院办公厅印发经营性文化事业单位转制为企业的规定，随后济南市发布了相关的政策，其中也涉及到内退，规定：内部退养人员除医疗保险(仅缴纳单位缴费部分)应继续缴费至法定退休年龄并按规定享受待遇外，其余按退休人员对待。显然从济南的规定来看，内退人员是不享受在职职工的待遇的。
在人社部吹风延迟退休时，公务员的提前退休却通过《公务员法》进一步明确了，2019年6月1日起正式实施，第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
退休生活，健康为主，知足常乐吧。
