在网上，你会看到这样的论点：“花巨资去学SAP完全没必要”，机构让你学习一下视频，几个月后包装你的简历，给你推荐项目，能否留下来就看你的运气了。。。总之，机构就是为了赚取你的学费！你，就是韭菜而已！
这里，不得不承认有这样的机构，当然也没必要去洗白什么！
今天，我们不聊“花巨资去学习SAP有没有必要”！反过来，我们聊一下“花几百，甚至几十入行SAP，是否可行？”
什么15天入行、30精通，挑战几十万年薪，听起来确实很诱人，而且只需花几百，甚至几十块钱购买视频就可以了！
我们设想一下：
假如你是一名会计，别人花100，学习15天，就可以做你的工作，你怎么想？
假如你是一门IT工程师，别人花300，30天就入行，而你还经过大学四年的洗礼，你怎么想？
假如你是一名电气工程师，别人花500，学习30天，年薪50W，你心理平衡吗？
假如你是一名经济师，别人花50块钱，学了30天，进入你的行业，你还有必要去读研吗？
假如你是一名机械设计师，别人花300就入行，你敢和这样的人做同事吗？
…
太多的假如…
…
总之，你辛辛苦苦念了4年大学，甚至3年研究生，再加上你几年的工作经验，才取得的成就，而别人只需花几十块钱，一两个月，就可以了。。。
信不信由你，反正我是不信！
如果你这样想，作为前辈，我还是善意的劝诫一下，千万别这样想！
几十、几百块钱是小事，你浪费的是时间成本！任何一个行业都有它的门槛，通过培训可以给你进入这个行业的机会，但低成本是万万行不通的！
不排除有极少的人能够自学入门SAP，但是人家要么接触过，要么有相关的经验（例如JAVA程序员，自学ABAP开发）。最重要的是，别人付出了大量的时间成本！绝不可能是30天就速成！
说到这里，花巨资学习SAP不靠谱，低成本入门又是万万不行的，我们该如何入行SAP呢？
要回答这个问题，我们就要知道，一个合格的SAP顾问，需要具备哪些能力？
>>> 第一，技术能力，这是最基本的能力，这也是机构培训的重点。很多初学者认为，学SAP技术就是学后台配置，这是一个很大的误区。熟练掌握SAP前台操作，后台配置，这只是入行的必备。
技术能力包含哪些内容呢？
1、熟练掌握前台操作、业务流程，能够熟练完成全流程的操作，以一般库存采购为例，能够做订单，收货，做发票，付款清账，并且深刻理解每一步的含义；
2、熟悉SAP系统功能，比如科目的未清项管理有什么用，物料分类账的运行原理，什么是按单生产，可配置BOM的应用场景…
3、熟悉所学模块的后台配置，及其对应的功能，能够根据项目需要，配出相应的效果；
4、具备一定的程序读写能力，能够排查程序问题，编写高质量的开发文档；
5、熟悉所学模块的系统增强功能，能够实现客户定制化需求；
6、掌握期初导入方法，熟悉LSMW等常用工具。
以上为SAP顾问必备的基础能力，这也是通过培训，或者自学，能够直接学到的内容，然而仅限于这些，是远远不够的。。。
请继续往下看！
>>> 第二，业务能力，什么是业务能力？举个例子，假如你是一名FICO顾问，你需要掌握最基本的财务知识，在和用户沟通时，你才能理解用户想要什么，并且能够无障碍交流。用户提出一个构想，你可以判断是否合理，如何去实现，最优方案是什么。
又例如你是一名MM顾问，客户想要规范采购管理，你需要结合客户的实际情况，进行规划，是集中采购，还是分散采购，那种方式更合理，从你的专业角度给出最佳建议。这需要你站在一定的高度来思考问题，这种高度往往需要多年的工作经验。
所以，这种能力，短期是很难建立的，只能靠时间和经验的累计，有没有捷径？如果有好的师傅带你，项目中遇见障碍时，给你耐心讲解，怎样更好，为什么要这么做？有怎样的案例？这大概就是捷径吧！
当你遇见这样的老师，恭喜你，可以快速成长！然而，负责人的老师往往是可遇不可求，项目中都各自忙各自的，甚至项目结束再也不见，更有甚者会带有保留，毕竟教会徒弟饿死师傅。
