对于正在找工作、即将工作的朋友们来说，经常听到五险一金这个词，却不是很清楚它到底是什么？
不少初入职场的新新打工人，发现每个月工资单的上千块钱都交给了五险一金，却不知道这些钱的用处？
这些钱是什么，怎么交，怎么用？
五险一金具体包括如下图所示：
首先，每个月工资里被扣的社保的缴费金额=基数*缴费比例，基数和比例各地不一，比如下面这个张图是某地国企单位的员工缴费比例：
养老保险：由个人和单位共同承担，个人缴纳缴费基数的8%，企业缴纳基数的16%。
需要达到法定退休年龄时累计缴满15年才可以按月开始领取养老保险（其它如特殊工作等情况除外）
养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两个部分，企业缴纳的会划入统筹账户，而个人缴纳则是划入个人账户。
现在的养老金计算公式：
1、基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%。
2、个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额/计发月数。
养老金的整个计算过程较为复杂，基础养老金的设置兼具了调节社会收入分配差距的功能，通过计算缩小收入分配差距；而个人账户养老金贯彻的是多缴多得、长缴多得的基本原则。
医疗保险：大家都知道这个保险涉及看病报销的，但并不是所有的看病花费都可以报销的。
社保目录内的药品：综合报销比例大概为50%-60%
社保目录外的药品：完全自费
住院费用的报销比例：根据当地政策，可以报销住院起付线以上的85%-95%费用。
门诊报销比例：门诊起付线以上的50%-70%
医疗这一块全国各地差异比较大，实际报销比例可咨询当地的12333热线。现在拿着医保卡去就医，大部分省市已经实现了实时的结算，出院结账的时候可以报销的部分就已经被自动裁减掉了。剩余的自费部分还可以使用医保卡里的余额结算，此外在医保定点药店也可以用医保卡买药。
生育险：企业缴纳0.8%，而个人无需缴纳。
生育险报销产前检查、分娩生育相关费用，同时社保机构还会发放产假期间工资，也就是生育津贴。领取的要求至少缴满9个月-1年以上，并且要在职、在保。男女双方不能重复报销，而男方则可以享有15天带薪的陪产假。这对于生育期的男女都是性价比很高的保险。（我周围有两个同事近期刚领完，生个孩子领个小几万补贴还是不成问题的）
失业保险：相信在疫情期间，很多人都领到了这笔钱，算得上雪中送炭。它是对非因本人意愿中断就业而进行的补助。
保险金额为当地法定最低工资为基数的80%-90%，累计年限满3年可以领3个月，累计年限5年可以领10个月，最多不能超过24个月。这期间社保机构帮交医疗保险，但没有养老保险。
工伤保险：对于员工因工受伤生病的一种保障，主要包括4个方面。
1、工伤医疗待遇，报销目录内的药品、医疗服务等费用
2、停工期间的留薪工资
3、伤残补助金及伤残津贴
4、其它住院治疗相关的食宿、交通费用等等
最后说一下公积金：
大家都知道公积金可以用来买房子，公积金住房贷款 3.25%的年利率，相对于商业贷款要便宜很多，长期来看可以省下下几十万的利息。除此之外，现在公积金还可以交房租、在老家买房子或翻建老房子等等。即使暂时不需提取，公积金存在账户里也是有利息的，算是一种定期储蓄。如果觉得储蓄的利息太低，如何改变现状，让钱生钱，从0开始树立理财观念，提升自己的专业认知，从而获取睡后收入？可以点击下面小卡片了解。
而除了常规的五险一金外，员工福利保障较好的公司还会有：
1、补充商业医疗保险，这个种类有很多，也算是公司福利了，比如我这边是一年一保，保额10万，费用由公司缴纳。
2、企业年金，相当于补充的养老保险，同样也是企业和个人按不同比例缴纳，等退休后可以多拿一份退休金。
所以，作为国家给老百姓的福利保障，五险一金真的很重要，在职场工作的朋友们更不要有怕到手工资缩水而不愿意交五险一金的这种错误想法了。
