2024你好，培训师你准备好换工作了么？新的一年你有什么打算。如果你想换一份你满意的培训师岗位，首先要有一份简历作为敲门砖，获得面试的机会。今天我们一起聊聊如何制作一份让你闪闪发光的培训师简历。
第一步：精准匹配
写一份好的培训简历，先要确认你应聘的培训师职位与行业是否匹配，培训师这个岗位，对行业要求是十分高的。我们千万不要跨行去投培训师职位简历。
为什么我会这样讲，是因为10多年前，我投简历时所总结的出经验，我给大家看看不同行业的HR发布简历的职位描述是不是相同的。
虽然是培训师职业，其实也有产品培训师、销售培训师、企业文化培训师等等。
所以我们在投递简历的时候需要考虑以下三点：
1. 行业属性
2. 培训师岗位职责
3. 任职要求
我相信以上三点考虑清楚了，这个时候我们在有针对性的投简历，先按行业选择岗位，再看岗位职责和你过往经历是否匹配，最后看看具体的任职要求。
第二步：简历制作
如何让你的培训简历脱颖而出，徐老师把我压箱底的技能分享给你，希望能够帮你新的一年找到一份满意的工作。
公式：HR无法拒绝的简历＝高颜值"脸"＋有料的"李子"
简历相当我们的"第一张脸"，不仅仅意味着好看，更重要的是能够让 HR在最短的时间内看到我们最想表达的内容。因此，形象工程的基本目的是：布局要整齐、清晰，展示要亮点，突出自己的核心优势。
如果做好“脸面”工程呢？这里我总结了九大面子工程成功因素。不妨拿出你的简历对比看看是否已经实现。
1.颜色
不要太花哨，黑白永远是最经典、最安全的配色。颜色花里胡哨完全没有必要，甚至适得其反。
2.字体
不要乱用字体，简历的字体可以是宋体和黑体，推荐使用微软雅黑字体。
3.标点
标点符号往往是一个容易被所有人忽视的细节，比如注意是中文标点符号还是英文标点符号。
4.纸张
通常使用A4纸，请勿使用A3或B5尺寸纸张。
5.页数
简历最好控制在两页以内，最多不超过3页。
6.行距
将行距调整为120%至130％的比例，以增加整体可读性。
7.数字
简历中的数字用阿拉伯数字代替汉字，因为数字格式相对更有特色。
8.顺序
工作经历按倒序排列，离你最近的工作经历是HR最看重的，最重要的一定要放在第一位来介绍。
9.表达
避免口语化描述，简历中的语言要给人留下专业的印象。
这里有四个点需要注意的，也是千万不要踩培训简历雷区，只有你足够专业你才能得到HR的垂青。
1.不要加封面，简历封面完全没有必要，还浪费纸张。
2.不要给简历增加背景图，显得不够职业化。
3.不要出现重复的内容，比如工作和培训项目中同时出现一样内容。
4.不要用表格做简历，列表式的简历最佳。
一个好的脸面让人印象深刻，有机会敲开HR的大门。当眼球被吸引过后，“李子”登场了，否则再美的简历也会沦为花瓶。讲完了简历脸面，我们再来讲讲“李子”。
第三步：面试准备
如何搞定我们HR，这里我需要说明的是一般我们面试要经历三轮，第一轮HR面试，主要对候选人的职业素养、应聘动机、薪资要求全面的衡量，通常很少会问些专业的问题。
第二轮专业面试官，也就是用人部门。而我们培训师岗位在企业可能会是在业务部门也可能是HR部门，主要看你应聘的岗位。这轮面试主要问些专业问题，面对专业的问题我们需要做说明准备呢？
1. 研发能力
这个是企业培训师的基本功，建议最好准备一份过往的PPT，最好是对应岗位要求，来设计一个课程PPT。
2.授课能力
包括讲课逻辑、表达能力及信息传递能力。通常培训师岗位都会进行试讲，因此培训前要好试讲准备，一定要在接到面试电话的时候问清楚是否要试讲，试讲时间、主题要清晰。
3.组织能力
企业内训师不仅仅要讲课，还有很多培训日常工作需要做，这个看似平常的内容，我们尽量讲出亮点。比如具备举办读书会的能力，比如发动公司学习组织的能力。
我相信只要把这几点在面试过程中展示给专业面试官，一定可以可以进入最后一轮面试。就是领导面试官，领导面试官是集成了HR和专业面试官，因此前5分钟非常关键，把握好前五分钟，我相信你一定能够顺利拿到offer。
最后送给大家在面试可以用的上的5条金句：
1.我有足够的自信和勇气面对各种挑战，并取得成功。
2.我注重团队合作，并且有良好的沟通能力。
3.我能够快速适应新环境和新任务，并积极寻求解决问题的方法。
4.我对公司文化非常认同，希望能够在这里实现个人和职业发展。
5.我有清晰的职业规划，并希望通过努力实现自己的目标。
感谢您的支持,您的一个小小的赞就是我前行的动力！
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