婚假延长有消息了吗？
相关部门答复称已申报2024年立法计划项目。
浙江省积极考虑延长婚假天数，相关立法工作已在计划中
2023年6月15日，浙江省卫健委对省人大代表关于延长婚假天数的建议作出回应，表示将力争在年内启动相关工作。此举旨在更好地保障员工的婚姻权益，促进社会和谐。
随着时间的推进，2023年12月28日，浙江在线记者通过“浙江省民呼我为统一平台”对婚假的延长情况进行了咨询。
对此，浙江省卫健委于12月29日通过该平台给予明确答复：“我省关于延长婚假的政策法规制定工作正在积极推进中。省卫生健康委员会已联合省级相关部门申报了2024年的婚假立法计划项目。”
然而，由于立法工作涉及多个环节和程序，所需时间相对较长。因此，具体的延长天数以及何时能够正式实施，目前仍处在不明确的状态。
浙江省卫健委表示，将继续与社会各界保持沟通，广泛听取意见，确保政策制定的科学性和合理性。同时，也呼吁广大员工和社会公众给予理解和支持，共同期待这一政策的早日落地。
深圳市
婚假能延长吗？
将向有关部门积极建议。
有网友近日在人民网领导留言板上发表了自己的看法，他指出深圳的婚假只有短短的3天，这对于许多在深圳奋斗的年轻夫妇来说，显然是远远不够的。他们中的许多人来自外地，甚至可能相隔千里之外。因此，3天的婚假对于他们来说，即便是完成婚礼登记都显得仓促和困难。因此，他建议深圳市政府能够将婚假延长到15天，以便满足年轻夫妇举办婚礼的需求。
对此，深圳市人社局在2023年11月18日做出了回应。他们表示，深圳的婚假政策是执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中的规定，即“职工本人结婚，可享受婚假3天”。
对于网友的建议，深圳市人社局表示将会积极向广东省人社厅提出建议。他们表示理解年轻夫妇的需求，并将努力推动婚假政策的调整，以便更好地满足广大职工的需求。
成都市
婚假能延长吗？
可向用人单位申请批准，给予5天婚假。
2023年2月，成都市人社局就关于延长婚假的建议给出了明确的回复。根据《四川省劳动和保障厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》（川劳险〔1993〕95号）的规定，结婚的员工可以根据实际情况，由所在单位行政领导批准，享受五天的婚假。
全国婚假、产假、陪产假、育儿假最新标准
PART.01
婚假
一、婚假休几天？
按地方规定标准执行，地方无规定的，则按国家规定标准（3天婚假）。
2015年12月27日，全国人大常委会经过审议，通过了修订后的人口与计划生育法。这一修订对各地原有的婚假政策产生了深远影响，促使多个省份在原有的3天婚假基础上，增加了婚假天数。
注意：婚假和户口无关系，只与工作地有关。
二、再婚者享受婚假待遇吗？
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
劳动和社会保障部门曾就再婚者的婚假问题作出明确回应，指出：“依据《中华人民共和国婚姻法》以及国家关于员工婚假的具体规定，再婚者在法律上与初婚者享有同等的地位。因此，雇主在对待再婚员工时，应当遵循国家的相关规定，为他们提供与初婚员工相同的婚假待遇。”
三、婚假工资计算方法
《工资支付暂行条例》第十一条规定，劳动者在依法享受年休假、探亲假、婚假和丧假期间，其所在用人单位应依照劳动合同中明确规定的工资标准，向劳动者支付相应的工资。建议进一步查阅地方性的法律法规，以了解是否存在更为详细或特定的标准规定。
例如，上海关于婚假工资的规定：
根据《上海市企业工资支付规定》第九条规定，劳动者在依法享有婚假期间，企业应依法支付其假期工资。
假期工资的计算基础是劳动者在其岗位上的正常出勤月工资。这个计算基础不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，以及中夜班津贴、夏季高温津贴和加班工资等特殊情况下支付的工资。具体计算原则如下：
- 如果劳动合同对劳动者的月工资有明确的约定，那么假期工资将基于劳动合同中约定的劳动者所在岗位的相应月工资进行计算。如果实际履行与劳动合同中的约定不一致，那么将基于实际履行的劳动者所在岗位的相应月工资进行计算。
- 如果劳动合同中未明确约定劳动者的月工资，但集体合同（或工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定，那么假期工资将基于集体合同（或工资专项集体合同）中约定的与劳动者岗位相对应的月工资进行计算。
- 如果劳动合同和集体合同（或工资专项集体合同）均未对劳动者的月工资进行约定，那么假期工资将基于劳动者正常出勤月份依照相关规定的工资的70%进行计算（同样不包括加班工资）。
值得注意的是，假期工资的计算基数不得低于上海市规定的最低工资标准。如有其他法律、法规对此有特别规定，将按照那些规定执行。
四、婚假有效期
- 在我国的法律体系中，并没有明确规定婚假的有效期限。
- 大多数用人单位会制定内部规定，要求员工在一年或半年内休完婚假，否则将视为员工自动放弃这一福利。
- 婚假通常应一次性使用完毕，不得分割休假。
－
PART.02
产假、陪产假、育儿假
一、产假/生育假可休多少天？怎么休？
产假=国家产假98天 各地延长生育假
产假相关法律规定：
《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享有98天的产假。这其中，产前可以安排休假15天。如果女职工难产，将额外增加产假15天；生育多胞胎时，每多生育一个婴儿，产假将再增加15天。
对于女职工在*未满4个月时流产，将享有15天的产假；而*满4个月后流产，将享有42天的产假。这些规定确保了女职工在生育和流产期间的合法权益得到充分的保障和尊重。
延长生育假相关规定：
北京
《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条明确规定，依法生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假的同时，还可以额外享受60天的延长生育假。因此，北京市的女职工在生育后总共可以享有158天的产假，包括国家规定的98天产假和额外的60天延长生育假。这一规定旨在保障女职工在生育期间的权益，让她们有充分的时间休息和恢复身体。
→产假=98 60=158天
云南
《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定如下：对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享有国务院《女职工劳动保护特别规定》所规定的产假基础上，额外享有60天的延长生育假。这意味着，云南省的女职工在生育后，除了国家规定的98天产假外，还可以再享受60天的延长生育假，总计产假天数为158天。这一规定是为了更好地保障女职工在生育期间的权益，让她们能够有充足的时间恢复身体健康。
→产假=98 60=158天
甘肃
《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日……
→产假=180天（已包含国家规定产假98天）
陕西
《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条规定，对于符合政策生育子女的职工，他们在国家规定的98天产假基础上可以增加产假60天。如果女职工参加了孕前检查，还可以在此基础上再增加产假10天。对于生育三孩的女职工，产假在前面的基础上再增加15天。
具体来说，女职工生育一孩或二孩的产假为：98天（国家规定产假） 60天（增加产假）= 158天。如果女职工参加了孕前检查，那么产假为：158天 10天（增加产检产假）= 168天。
对于生育三孩的女职工，产假为：98天（国家规定产假） 60天（增加产假） 15天（三孩增加产假）= 173天。如果女职工参加了孕前检查，那么产假为：173天 10天（增加产检产假）= 183天。
这些规定旨在保障女职工在生育期间的权益，让她们有足够的时间恢复身体健康，并照顾新生儿。
→产假
一孩二孩：98 60=158天
参加产检：158 10=168天
三孩：98 60 15=173天
参加产检：173 10=183天
难产假：难产假的，增加产假15天。
以北京为例，女职工在生育后可以享受共计158天的产假，其中包括国家规定的98天产假和北京市额外增加的60天生育假。然而，如果在北京的女职工在正常的158天产假期间内，向所在单位提供了“难产证明”或“剖宫产证明”，那么她的休假将会顺延15天。这一规定是为了更好地照顾那些在生产过程中遇到困难的女职工，让她们有更多的时间来恢复身体健康。
→158天 15天=173天
多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
以北京为例，女职工在生育后可以享受共计158天的产假，其中包括国家规定的98天产假和北京市额外增加的60天生育假。如果北京的女职工生育了双胞胎，并在158天的正常产假期间内向所在单位提供了相关证明，那么她的休假将会顺延15天。这一规定是为了适应多胎生育的情况，确保女职工有足够的休息和恢复时间，从而保障她们的身心健康。
→158天 15天=173天
二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？
按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。
云南
《云南省人口与计划生育条例》（2022年1月17日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。
→男方护理假为30天
山东
按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于15日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。
→男方陪产假≥15天
遇上法定节假日、休息日则顺延
应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休
江苏
根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于15天。
→男方陪产假≥15天
三、育儿假可休多少天？怎么休？
按地方规定标准执行。
山东
根据《山东省人口与计划生育条例》的规定，那些符合法律和条例规定生育了三周岁以下婴幼儿的父母，每年都可以享受累计不少于10天的育儿假。这一育儿假的计算是基于子女的周岁，具体分为孩子0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁三个阶段，每个阶段父母都可以各自休假10天。这些假期可以在每个周岁内一次性休完，也可以分开使用，但不得结转到下一年度。
值得注意的是，育儿假并不包括国家法定节假日和休息日。如果一个家庭有多个3周岁以下的子女，原则上这些假期不会叠加，而是鼓励有条件的单位为这样的多子女家庭增加育儿假期。
简单来说，三周岁以下婴幼儿的父母每年都可以享受至少10天的育儿假，这一假期根据子女的周岁来计算，遇到法定节假日和休息日可以顺延，而多个子女的家庭则不会叠加享受这一假期。
→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年
按子女周岁为周期
遇上法定节假日、休息日则顺延
多子女不叠加假期
觉得不错，请点赞↓↓↓
