90后的新一代的年轻人，现在也都到了而立之年，不说应该有所成就，至少也应该有明确的目标和长远的发展规划。90后的一代人，能力卓越，性格叛逆，自我意识较强，所以跳槽也是很频繁发生的事情。但是如果遇到了一份月薪6000的国企或者月薪10000的私企，选择的时候还是要慎重一点。
工作稳定国企，相对于私企，人员流动还是很低的，据统计，国企流动在5%左右，也就是一年变动的人数。所以单从数据来看，还是很稳定的。客观的实际情况来看，确实也是很稳定，人员流动少。尤其是经济形势不好的时候，国企一般会旱涝保收，而私企则会降薪减薪。比如疫情之时，国企还是按平时一样发工资，更不会裁员，而私企会因为自身生存，进行减薪裁员。
私企一般都是靠你给老板创造的效益，如果你月薪10000，那么你给你老板创造的效益远远甚至好几倍。你需要付出多少辛勤的劳动才能创造这么多效益；私企并且还会有末尾淘汰制，如果你稍不努力，就会被老板辞退。而目前国企的体制还是很少辞退员工，虽然没有公务员、事业单位等稳定，但是国企很少有末尾淘汰制，而因此辞退员工。虽然现在国企也不是以前那种朝九晚五、双休的时代，但是相对私企来说，工作强度还是很低的。
国企，可能还会有内购房或者团购房，会低于市场价很低的价格针对内部员工进行团购，面对房价高的时代，这也是一笔隐形的财富，而私企一般不会有内购房，即使某些房地产私企，他也只是打九八折或者九七折，所以购房这一项私企是远远达不到的。对于员工的社保、住房公积金等缴纳的比例都是封顶，如住房公积金，都是达到12%的比例，公司同样交12%，几乎没有私企会交到12%。最重要的也是如果你是国企职工，退休后福利待遇还是很好的。而私企，虽然交了五险一金你，但是跟国企，私企退休待遇是远远不能比的。
从发展规划的角度考虑，如果你有鸿鹄之志，那么还是选择私企，在私企纯粹看能力，能者多劳，如果你能干，能力也超强，那么私企更适合你，在这里你虽然很辛苦，但是你会成长的很快，比如销售，两年呈销售主管，三年销售经理，五年销售总监等等，在这里，你可以成就你的事业。而国企则不然，国企相对安逸，处于温水煮青蛙的状态，时间久了，自然也习惯了，也不想辞职了，但是这可以把更多的静力放在家庭、父母、孩子身上，所以自古鱼和熊掌不可兼得，是很有道理的。自然任何事情都有两面性，有利有弊，只能选其一。
总结：每个人的追求是不同的，每个人对生命、生活的意义理解不一样。如果你想过安逸的生活，每天跟家人在一起，其乐融融，想过压力没那么大，每天担心末位被淘汰，那你就选择国企；如果你踌躇满志，燕雀安知鸿鹄之志哉，有魄力，有胆识，有能力，想干出一番惊天动地的事业，你认为这是幸福，是生命的意义，生活的真谛，那么你适合选择私企，去闯荡，去拼搏。
