事业单位实行竞聘上岗需具备的条件及相关程序
事业单位竞聘上岗是事业单位内部人员选拨聘用的主要方式，根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位内部产生岗位人选，可以按照竞聘上岗程序，进行竞聘上岗。采取个人自荐或群众推荐及组织提名等方式产生人选，根据岗位不同特点，灵活运用笔试、面试、民主测评、专家评议等方法实行竞聘上岗。竞聘实行职业资格准入控制的岗位，必须符合准入控制的要求。
1、 哪些情形下事业单位应当实行竞聘上岗
（1）事业单位首次实行人员聘用制度，需要竞争上岗的；
（2）事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产 生人选的；
（3）事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的；
二、哪些情形下事业单位不能实行竞聘上岗
（1）确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选；
（2）确定专业技术一级岗位人选（有的地区二级岗位也不能实行竞聘上岗）；
（3）聘用合同到期按规定续订合同；
（4）事业单位新进人员首次确定岗位的；
（5）根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位；
（6）工作人员受降低岗位等级处分；
（7）不宜实行竞聘上岗的其他情形。
三、竞聘上岗的程序
事业单位的聘用工作组织负责竞聘上岗工作的组织实施。聘用工作组织由本单位负责人员、组织人事和纪检监察部门有关人员、工会代表或工作人员代表组成，必要时可以聘请专家参加。
竞聘上岗一般应当经过下列程序：
（1）制定并公布实施方案
事业单位开展竞聘上岗应当制定实施方案，报上级主管部门或同级事业单位人事综合管理部门备案后组织实施。
（2）报名与资格审查
竞聘上岗的报名工作，可以根据岗位特点以及工作需要，采取个人自荐、群众推荐或者组织提名等方式进行。
（3）组织竞聘
竞聘管理岗位一般采取笔试、面试、民主测评、组织考察等方式进行。
竞聘专业技术岗位一般采取同行评议、学术技术综合评价、组织考察等方式进行。
竞聘工勤技能岗位中技术工岗位的，一般采取同行评议、技能水平综合评价、组织考察等方式进行。竞聘工勤技能岗位中普通工岗位的，一般采取直接考核的方式进行。
竞聘本单位较低等级岗位可以采取符合岗位特点简便易行的方式进行。
（5）单位负责人员集体讨论确定人选
规模较大的事业单位，经本单位负责人员集体研究决定，可授权其内设机构确定该机构竞聘上岗人选；
（6）公示
竞聘结果的公示范围应与竞聘范围一致，公示时间不少于5个工作日
（7）办理聘用手续。
公示不影响竞聘结果的，按照规定订立或者变更聘用合同。其中，按照干部人事管理权限需要报批或者备案的，按照规定履行相关手续。
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