1. 首先是基础信息
什么是基础信息？你的名字，性别，年龄，教育背景，联系方式，然后是头像照。这些可以放在一起，用编排的形式来说，就是把这些变成一个组块，你编排它们就完事了。
注：这里要考虑普通人的阅读习惯，尽量从上往下，从左往右的编排，有顺序的罗列下来。毕竟人是有局限性的，以己推人，还要以人观己才行。
2. 然后是核心优势
这些可以放在首位，一般招聘的人或者说所有人都是先看核心部分的，就像有些人看片，饥渴难耐直接划到关键部分是一样的哈哈。具体什么片就不能说了哈。
那优势怎么写才好呢？这也是有技巧的，很多教学的人基本都是从别处借鉴，然后更改提炼出来，形成自己的sop。这就类似天下文章一大抄，抄也是有技巧的，至少看不出来你抄的哪里的，里面的内容符合你的喜好风格。
例如：
- 从0-1构建品牌全案（品牌设计能力和全局构思能力），协调上下游完成项目输出（沟通能力和组织力，团队合作），项目探索新风格（最好是有案例，说服甲方用自己的设计理念进行新风格设计的落地，创造力），总结复盘和推进落地（善于迭代提升）。
- 具备丰富的线上营销活动设计、大型展会设计及线下物料设计经验，及企业品牌形象设计、平面广告、网站和APP设计、活动主视觉等
- 主导xxx品牌全案升级，拆解目标，细化分工
其实这样的都蛮同质化的，虽然说简洁干练，这种现象在心理学上被称为“习惯化”。习惯化是指在持续或重复的刺激下，个体对刺激的反应逐渐减弱的过程。这是一种基本的学习形式，帮助人们过滤掉不重要的信息，从而将注意力集中在更需要处理的环境变化上。所以太同质的可能反而被弱化。
也许有时候可以用大白话来写简历。
