还是那句老话：有人的地方就有江湖。咱不惹事，但也不必怕事。有了冲突怎么办？我们先了解产生冲突的原因，然后再对症下药。
[碰拳]影响
职场冲突很常见，会给员工和企业带来负面影响，如降低工作产出、增加工作压力、导致人员不满意，甚至出现过激行为。
[碰拳]原因分类
• 资源冲突：职场资源包括办公用品等物质资源和同事援助等精神资源。当多个员工同时需要同一资源，如打印机、传真机来发送重要资料时，就会产生冲突。
• 风格冲突：员工工作风格不同，如有人喜欢制定严格时间表提前完成工作，有人则避免严格时间表但也能按时完成。两种不同风格的人一起接受同一任务时可能产生冲突。
• 看法冲突：人们看待问题方式不同。如领导重新分配工作，从领导角度是考虑项目进度和业务需求，但员工可能觉得不被信任等，沟通不良就会导致不信任或敌视。
