小宋工作了一个多月，被公司劝退。小宋认为工作时间为8小时/天，钉钉考勤记录统计时间平均为9.5小时/天，于是找公司要加班费。
人事认为根据公司规章制度，加班需要申请、审批，小宋没有任何加班申请记录，不认可其延时加班时间。后小宋申请劳动仲裁要求公司支付延时加班工资。
小宋按时参加庭审活动，公司未出席庭审。因小宋已离职被移出钉钉组织，其提供的钉钉打卡记录证据无法出示证据原始载体，不能被采纳，故主张的加班工资未得到支持。
仲裁或诉讼中，提供纸质材料的，庭审时应提供原件核对，提供电子证据的，庭审时应提供原始载体核对。小宋对于其提供的钉钉截图无法出示原始载体进行核对，不符合证据形式，因此不能被采纳，需承担举证不能的后果。
