职业生涯的成长阶段的主要任务是,个人职业生涯发展的关键环节是

这个阶段从25岁到44岁，是一个人最终确定自己的职业到稳定发展的阶段。

25岁到30岁是“修正阶段”，刚入职，职业的不稳定期，跳槽现象发生比较频繁。这个时期越短越好，因为这个时期是一个人职业能力发展最快也是最为关键的时期，如果到了30还没有确定自己的职业发展方向，就会对你的未来产生严重的不利影响。

安定阶段从31岁到45岁左右，这个阶段，职业已经基本确定，剩下的就是怎么更好地来发挥自己的能力，取得职业上成就。

安定阶段是一个人职业发展的黄金时期，这个时期，身体机能处于良好的状态，职业能力也达到了很高的水平，一个人是否有成就关键就看这个阶段。

当然，舒伯的职业生涯五个阶段的划分是针对一般情况来说的，在现实生活中，不同的职业发展的轨迹也会完全不同，比如运动员在20多岁就到了职业发展的顶峰，而医生、科学家、投资家等有些职业到了60岁还处于事业发展的黄金阶段。有些人30岁已经事业有成，有些人50岁以后才开始创业，这样的例子在生活中也非常常见。

对我们一般人来说，职业生涯最重要的是成长阶段和探索阶段，在成长阶段，家长应该承担主要责任，而到了探索阶段，就要以孩子自己为主了。

最好的职业就是自己喜欢的、能发挥自己长处的、和自己的价值观相符合的。

而要找到这样的职业，就需要对自己有深入的了解，也就是说的认识自己。而认识自己不是一件容易的事情，为此，就衍生了生涯规划师这一职业，从专业的角度，通过专业的工具、理论及案例为需要的人在重要的阶段予以指导，以免在职业发展上走弯路。

10月10日，为了积极响应国务院《关于深化考试招生制度改革的实施意见》、《关于新时代推进普通高中育人方式改革的指导意见》等政策要求，加快高中生生涯规划在全国范围的落地执行，培养更多的中学生涯规划指导教师人才，真正实现高校、科研机构、企业等多种社会资源融合，构建学校、家庭、社会协同指导机制，唐山研究院举办的生涯规划师（高级）班首期培训拉开帷幕，来自全国多个省份的初高中、大专院校的相关领导和教师进行了历时3天的生涯规划系统知识的学习。