当我们面临就业选择时，常会陷入“先有工作”还是坚持“找理想工作”、先找公司还是先找行业、找大公司还是找小企业等一系列问题的困扰中。但有没有想过，如果在找工作之前，你提前对自己的职业目标进行清晰明确的规划，那么你在求职过程中就能减少这些烦恼呢？
有些人可能从学生时代就对自己的未来职业有着明确的规划，而有些人可能在大学后期才开始考虑自己的职业目标与方向，因此他们在学校期间就开始准备考研或者考公务员。还有一些人可能是在踏入职场后逐渐找到自己的职业方向与目标。
不论职业目标何时确认，总之，有了目标就代表着有了前进的方向。对于那些早早确定职业目标的人来说，他们有足够充裕的时间为自己做准备，有更多的时间去积累经验；而对于那些较晚确认职业目标的人来说，则需要在短时间内付出更多的努力来实现目标。
在制定职业目标规划之前，首先我们需要全面了解自己，并找到自己的核心优势与竞争力。根据自身的优势来制定一个可实现的终极目标，然后制定一系列逐步实现终极目标的小目标。也许有些人在初入职场时还没有明确的职业目标，但没有关系，随着工作经验的积累和视野的开拓，我们会逐渐对自己有更明确的目标。
明确的职业目标需要相应的规划和行动步骤。目标的实现是一个过程，它会随着职业生涯的发展而面临不同的挑战，也可能会根据个人实际情况进行调整。
因此，对于我们的职业目标规划和设定，我们可以借鉴OKR方法。目标与方向是终极的，但实现目标需要一个逐步升级的过程。在达到终极目标之前，我们先制定一个小的阶段性目标，在实现阶段性目标后，再根据环境因素进行调整，挑战更高的目标，让自己在职场中逐步向前迈进。
职业目标实现三个阶段：探索成长、技能精进和自我升值。
在职场的旅程中，我们可以将其比喻为打游戏。刚入职场的时候，我们就像初级玩家一样，不停地做各种任务来提升自己的技能点。虽然这些任务可能看起来琐碎，但它们都是我们技能提升的契机。除了在工作中需要合理安排时间、分清轻重缓急外，我们还需要与不同部门合作来解决问题，锻炼自己的沟通能力，并掌握各种处理任务的技巧，例如文字材料整理、数据统计和信息分析等。同时，我们还要像游戏里面购买各种技能装备来提升自己的战斗力，如基础的Office操作、图片和视频处理等，甚至可以考取技能证书或更高学历来提升自己，为晋升做好准备。在升级打怪的过程中，我们需要往上看，确定自己向上晋升所需的职责和要求，让我们的努力有一个明确的方向。
当我们摆脱了初级玩家的身份后，就进入了技术精进的阶段。我们不再追求技能的多样性，而是要专注于某个领域，使之成为我们的拿手绝活。例如，如果你是做人力资源管理的，可以进一步深耕人力资源管理六大模块里的某一模块领域，让自己成为专家；如果你是市场营销方面的专业人士，可以在文案写作上发展出自己独特的方式，成为该领域的专家。职业提升并不容易，需要我们白天工作，晚上学习。找准自己的弱点并加以补强，才能有更多的时间去探索，以获取更多选择和应对不确定性的能力。在职场中，大部分的升职机会不是被动等待，而是需要我们主动申请，抓住机会，展示自己的才能，基于成绩来争取晋升的机会。
在职业发展的路上，我们也必然会遇到瓶颈期。就像打游戏一样，进入职场后的发展路径可能会经历起步、成长、爆发、巅峰和没落等不同阶段。然而，从积累到爆发是一个漫长且不确定的过程，其中可能包含各种试错和意外。许多人在这个时候会停滞不前，甚至会放弃自己的目标。而在这个阶段，我们需要注重经验和人脉的积累。职业技能可能已经达到一定水平，但我们仍然需要不断学习和成长，通过积累经验和拓展人脉来开辟新的机会和挑战。这样才能在职场中真正实现自我升值。
无论是探索成长、技能精进还是自我升值，职业目标的实现需要不断努力和坚持。和打游戏一样，只有不断提升自己，才能在职场中获得更多的成就和发展机会。
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