当我们刚进入到一个非常知名的大单位，被录用以后发现虽然工资是本单位发，但是劳动合同确是一家派遣公司，现在企业签订劳务合同也分两种。一种就是企业签订，还有一种就是通过劳务派遣方式。
那么什么是劳务派遣呢？简单来说跟你签订合同的单位是第三方机构，他们与本单位会有一个经济合同，也就是你想进入这家公司工作，要先跟劳务派遣公司签订劳动合同，你是以劳务派遣公司员工身份来到本单位工作的，这样有两个单位和一个劳动者共同组成一个三角形的法律关系，我们管它叫劳务派遣。
劳务派遣实际上对员工是不利的，一个劳动者和一个用人单位建立劳动合同关系的时候，劳动者本身就是一个弱势群体，那么想你一个劳动者要面对两个单位的时候，你的弱势地位会不会变得更弱？而且两个单位为了自己的利益，都可能会不经意的就侵犯到你的权益。所以劳务派遣的员工他是弱势里面的弱势，那为什么会有劳务派遣呢？
其实劳动合同法里面规定，用人单位在出现一些临时性、辅助性、替代性的岗位的时候，如果说不愿意直接招人，他可以通过派遣公司来聘用临时工，而不用长期设立一个岗位，企业要大量地使用劳务派遣可以达到两个目的：
第一个目的，就是我们很多的企业试图搞差别待遇，因为派遣员工不能享受正式员工的一些福利，这样企业会获得一个经济效益；
第二个目的就是为了不让企业产生太多的劳动纠纷，现在有些企业不给职工依法缴纳社会保险或者少交，当派遣公司签合同时，你就是派遣公司的员工，那你将来被无理由辞退的话，那你应该去找派遣公司而不是本单位，所以企业可以逃避责任。
实际上企业有这种想法是不现实的，因为你通过劳务派遣和用工单位发生劳动争议时，你实际工作单位和劳动派遣公司都要出庭，两个企业要对劳动者承担连带赔偿责任，双方企业都是当事人，了解这些求职者可以更好的维护自己的权益。
