我们的道德感是怎么培养发展出来的？哪些是正确的事情，哪些又是应该坚决摒弃的行为。
碰到两难问题，应该遵循什么原则，最终做出怎样的选择。
有时候，道德本身又会在我们内心产生强烈的矛盾与冲突，应该怎样辩证地来看待事情，对待他人，才是理智的处理方式。
今天具体聊一聊道德的基本取向，只有先了解它的含义，才能具体去运用，才能让自己明朗化。
科尔伯格是美国儿童发展心理学家，他将道德发展划分为六个阶段：
1.惩罚和服从取向
第一阶段，就是以服从权威和避免惩罚，作为判断行为好坏的标准。
在公司里面，只是盲目听取领导安排；对于不合理的事情，感觉不舒服也坚持执行；其实是不对的。
你坚持完成任务，良心却受到谴责，使你彻夜难眠，一定要和领导及时沟通，或者使用策略，尽可能规避这种现象。
2.功利取向
“功利取向”就是以“是否能满足个人需要”作为判断行为正确与否的标准，这完全出于个人利益的考虑。
当然，自利而后才能利他；在生存阶段，在起步阶段，每个人为自己多考虑一些，尽可能多争取一些资源，也是无可厚非的。
只有自身有了安全感，自身有了能量，才能够进一步去实现个人价值，才有能力“用财富和智慧”去帮助他人。
3.好孩子取向
听名字就知道，这种取向是以“取悦并得到他人认同，以他人意图”作为判断标准；认为权威人物所制定的社会准则，行为标准都是对的，应该遵守；有的时候却成了盲从。
儿童时期，父母教育非常重要；应该引领孩子始终走在健康积极的道路上，成为孩子的正确榜样。
作为成年人，还终日想着成为“好孩子”，过于在乎他人眼光，做好好先生，这其实是一种消极被动的人生了。
4.好公民取向
“好公民”取向也称为“维护社会秩序”取向；作为社会成员，应该遵守社会规章制度，维护社会秩序，不能违法法律法规。
触犯法律的事情绝对不去碰，甚至灰色地带也要远离；除了社会中起码的公开的制约；再深入一步，违背良心，损人利己的事情也不应该去做。
5.社会契约取向
主动意识到各种法规，都是为“公众的利益”服务的，是为了“公众的需要”；当然，如果不适宜，就可以按多数人的意愿修改。
在一家公司里面，规章制度会逐年优化调整；越来越符合人性，使得公司的发展越来越顺畅。
请假流程，加班流程，招聘流程等等，就是一种契约；作为员工就应该严格遵守，作为考核的参考。
6.普遍道德原则取向
个人的道德认识已经超越“社会法律法规”，尊重每个人的尊严，生命价值和全人类的正义。
已经能够自动自觉地按伦理采取行动；在两难情况下，会毫不犹豫的选择正义；甚至在生命面前，甘于为了整体幸福而做出牺牲。
道德是持续发展的，然而有人一生都只是停留在服从权威和权威所制定的规范水平。
我们应该努力提升自己的智慧，人生毕竟是需要不断做选择题的。
只有具备真正的价值观，人生观，才能够正确辨别是非，才能够统一自我，最终拥有美好而幸福的人生。
