工作半年有13薪是什么意思

有人说，合同上写的就100%发，合同没写的话，看公司心情，奖金不在合同内。

有人说，干脆一律按照十二薪算好了，高出来的全当公司画饼。

一位网友总结了大多数企业的不规则做法、少数企业的规范做法，区别就是把多出12个月工资的部分放在工资里，还是放在年终奖里。工资是固定的、必须发放的，年终奖是不固定的、与公司盈利情况和个人绩效相关的。