薪资是求职者最关注的部分，所以十三薪、十五薪这种东西到底是什么？
正常情况下，十三薪应该是指年底双薪，年底双薪是工资的一部分，应该固定发放，与员工绩效高低没有关系。同理，十五薪是公司多给员工三个月薪资。它们与年终奖不同，年终奖的发放不固定，与公司的经营情况、员工绩效高低挂钩。
但十五薪超过了《劳动法》的范畴，所以公司是否发、如何发十五薪，劳动监察部门无法强制，主要还是看公司和员工签订的合同内容。
职场多陷阱，尤其涉及到利益的时候，更容易发生纠纷。大家不要想当然地觉得公司一定会履行自己的薪资诺言，入职前要看清合同内容，避免自己被坑。
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