撰稿 于朝阳
从前有一位楚国人，在自己的鼻尖上抹上一层薄得象苍蝇翅膀的白粉，让一位叫匠石的人挥动一把大斧，对准他的鼻子一阵风似的劈过去。斧光闪过，薄薄的白粉全被劈尽，而鼻子丝毫没有受伤，那楚国人面不改色，纹丝不动。后来又有人把匠石找去，让他表演这个绝技，匠石拒绝了。他说：“我倒是会使用斧头的，可是我那位鼻子上抹白粉的搭档已死去很久了!”
为什么匠石没有那个楚国人就不能“运斤成风”呢？这是因为“运斤成风”的表演，是需要楚国人与匠石默契配合的。如果没有那个楚国人面对匠石劈来的大斧而纹丝不动的胆量，匠石挥斧子的技巧再纯熟，也难免会出现失误。
第一，构成矛盾的双方是互相依赖、相辅相成的，各以对方的存在作为存在的基础，舍弃一方，它方不复存在，矛盾统一体也就不复存在了。匠石“运斤成风”的绝技，离开了那个纹丝不动的搭档，不仅难以表演，而且也因无从发挥而名存实亡了。
在现实生活中，离开了协作，很多事情是无法办成的。科学的分工和协作是社会进步的体现，而且社会越是进步，越是需要各部门、各系统、各方面的协作。很多单位和部门由于人际关系比较融洽，工作配合很好，特别是领导者之间团结搞得好，这些单位的各项工作因而就有声有色。相反，有些单位的领导之间不团结，视“搭档”为异己，成绩揽来，问题推出，争高低、搞内耗，“牛蹄子两瓣子”，那里的工作肯定搞不上去，员工跟着吃苦头。也导致个别员工投机钻营，两面讨好，哪有心思工作？站在不同的角度观察会发现“妖魔鬼怪”的拙劣表演，这个单位何谈正气？列宁曾说：“和狼在一起，就要学狼叫。”没有根基和正义感的员工为了生存，由于没有狼性，只能“狼哭鬼嚎”，再好的风水师也化解不了这个单位“乌烟瘴气”的局面。
第二，矛盾的对立面之间，只有充分发展对方，才能使自己得到长足发展。我们可由“运斤成风”联想到漫画“武大郎开店”中的武大郎，他之所以不允许别人高出自己，是因为自己矮，而且自己定型了，没有发展了，高不起来了，高不过别人了!社会主义新时代需要朝气蓬勃的新生事物，更需要同对立面“竞相长高”，“矛盾是事物发展的动力”。前段时间，看了李雪健老师的短视频：“人不敬我，是我无才；我不敬人，是我无能；人不容我，是我无德；我不容人，是我无量；人不助我，是我无为；我不助人，是我无善”。
《金刚经》：“是法平等，无有高下，是名阿耨多罗三藐三菩提”。王阳明说：“你看满大街是圣人，满大街的人看你也是圣人”。从现代人到宗教再到圣人，皆将懂得反思自己的不足和欣赏他人视作美德。用欣赏的眼光看待他人，你眼里就会看到值得欣赏的人。欣赏别人是一种豁达的风度和胸怀，更是一种智慧。培根曾说：“欣赏者心中有朝霞、露珠、常年盛开的花朵；漠视者冰结心城、四海枯竭、丛山荒芜。”你有一颗欣赏的心，你所做的一切自然会感召来“善神护佑”。
就说各部门协同工作吧，要想这辆车疾驰如飞，车子的各个部件必须同步运转，协调了，飞速运转了，才能快速到达目的地。相反，方向不对或不协调运转，翻车的“过”也罢，“南辕北辙”也罢，对于各部门来说“有你的一半，也有我的一半”。
按照辩证法的思维方式去认识问题、处理问题，则相得益彰，竞相长高。按照形而上学的思维方式片面追求一方的发展，或力图通过削弱对方来发展自己，往往会阻碍事物的发展，甚至导致统一体的破裂，两败俱伤，“因果报应，丝毫不爽”！
第三，矛盾对立面之间的主、次地位在一定条件下是可以相互转化的。表演劈白粉的绝技，从技巧方面来看匠石是主要方面，一斧下去丝毫不差地劈下白粉，而不伤人确是不容易的（必须有楚国人配合），如果他手头不准，这个表演是绝难成功的。可是要论起对自己搭档的了解和配合默契，面对迎面劈来的大斧而纹丝不动的胆量，那鼻子上抹白粉的楚国人又是世所罕有。所以，一旦他谢世而去，匠石空有一身绝技而再无法施展。
在一个单位中，矛盾的转化也是经常发生的。生产经营工作是居于主导地位的，利润是重要的，围绕这个中心，从工作横向分工来看，其他各项工作各有自己的侧重点，特别是安全工作，离开了安全，利润再大又有什么意义？因为你的利润即将被鲜血染红。从工作纵向发展来看，各个时期的工作重点又是不断变化的，但无论怎么变化，“安全、稳定”是第一要务。
总之，在实际工作中，我们能够积极寻找相互理解、信任、支持、配合默契的搭档和合作伙伴，或者“将不利因素转变为成功因子”，我们中的很多人会获得“运斤成风”的绝技，我们的工作一定会取得更大的成果。
2023年3月16日
编辑 闻锋
责编 曲长辉
审核 陆阳
