不患寡而患不均是大忌,不患寡而患不均是大忌嘛

有人的地方就有江湖，江湖就是一个充满纷争的地方，江湖无处不在，职场更是如此。职场中结交的是同事，生活中结交的才是朋友，主要是同事之间既是工作伙伴，也是潜在的竞争对手，无论是绩效考核，还是升职加薪，总是会有高有低，一碗水无法端平，不患寡而患不均，一旦分配不均，就很容易引发矛盾，所以职场是一个是非场。职场中人多口杂，可能你的无心之言，会成为别有用心人的口实，以讹传讹，三人成虎，要知道，这世界没有不透风的墙，没有藏不住的秘密。

最饱满的稻穗总是弯着腰，木秀于林风必摧之，职场求生法则之一就是多听多看多做少说，这可以让你减少很多不必要的麻烦。职场人谨言慎行可以避免很多无妄之灾，毕竟没有人喜欢大嘴巴，一有点风吹草动，就全世界嚷嚷开。职场中，小心隔墙有耳，可能无心之言会被放大和歪曲，防人之心不可无，尤其是这几类话题，一定要慎言慎行。

处在一个开放的工作环境，人多嘴杂，没有藏不住的秘密，很多时候说者无心听者有意。工作过程中，面对领导的苛责或者过多的任务分配，心里难免会有一些怨言，对领导心生不满，在和同事闲聊时总想通过吐槽几句，发发牢*。吐槽一时爽，可是依然改变不了现状，你还是处于职场食物链底层，领导依然高高在上，决定你的晋升甚至去留。可以节假日约上几名知心好友一起吃顿酒，一吐为快，不要在同事面前理论对错，毕竟成人只看利益，小孩才分对错。

能当上的领导的人都不简单，要么是后台关系硬，要么是能力出众，要么是情商高，左右逢源等等，所以单拎出一个领导，都不是底层员工能得罪起的。领导的是非、八卦听听即可，切不可借题发挥，口不择言，可能你茶余饭后的闲谈，会传进相关领导的耳朵里。

每家单位在管理方面都会存在这样那样的问题，很多问题其实不只是员工看到了，管理层其实也大都心照不宣，毕竟世界上真正秉持主人翁精神的领导还是少数，只要守好自己的一亩三分地，很多人都会选择随波逐流。存在即合理，管理是一个大的体系，如果没有老板背后支持，小打小闹无法解决问题，甚至还会触犯到他人利益。如果你只是普通职员，安心上班赚钱就是第一要务，不在其位不谋其政，还是谨慎为好，韬光养晦，在没有拥有解决问题的能力之前，还是独善其身吧。

出外打拼，举目无亲，所谓出门靠朋友，职场还是得靠同事。职场中，有个好人缘可以让工作轻松许多，遇到棘手的问题可以请教或者求援身边的同事，遇到糟心的事还可以找同事排忧解闷。同事之间的是非、家长里短最好不要碰，别去参与，也别去站队，更不要背后议论说闲话。喜欢说是非的人，不会被人不信任，职场相交，大家都喜欢和厚道的同事打交道。

职场中，打听同事的工资或年终奖是大忌，有公司专门将这点列入规章制度里面。不患寡而患不均，这个世界没有绝对的公平，肯定不能一碗水端平，有高就有低。一旦有差异，就会引发矛盾，员工心有怨言，影响内部团结，非常不利于管理，所以这是领导的雷区。不同部门、不同岗位、不同分工以及和领导的亲疏方面，工资和奖金肯定也会不同。自己工资和奖金不如别人，心里会有落差，影响工作积极性；同事知道自己的奖金不如自己，整不好还会找到领导理论，给自己和领导带来不必要的麻烦。还是修炼好内功，没有能力是没资格谈公平的，只有自己变得强大，才是职场中升职加薪的王道。

工作对于大部分人来说是个负担，就是赚钱养家的一种方式，如果工作节奏快、工作压力大，身边还有个传播负能量的同事，我相信肯定会被孤立。生活本就不易，生活的压力、工作的压力，已经压的人喘不过气来，就不要每天传播一些负能量，要知道情绪是会传染的，一个负能量爆棚的人会让周边的同事心情不好，甚至压抑，慢慢的你就被孤立了。我们都喜欢和乐观、温暖的人打交道，至少在一地鸡毛的工作生活中，感觉到舒服和轻松。