总结一下：
（1）2016年中国网络招聘行业雇主规模达到428.2万，增长率为29.1%。
- 中国整体国民经济稳步增长，网络招聘行业雇主招聘需求也随之增长；
- 中国企业尤其是中小企业、微型企业招聘需求持续旺盛，供需量大且匹配难度依然比较大；
- 网络招聘企业拓展其他人力资源服务，网络招聘提供诸如人才测评、人力资源外包等更多的人力资源服务，雇主规模随之增长。
（2）2016年中国网络招聘行业求职者规模达到14449.5万人，增长率为12.1%，互联网的普及进一步推动在线求职者数量的增加。由于求职者数量体量已经非常庞大，因此增速逐步减缓，2019年预计突破1.9亿人。
（3）2017年上半年中国网络招聘市场规模为27.1亿元，同比增长率为18.9%。所以，国内行业整体来看预期未来很长的一段时间内网络招聘市场规模还将不断扩大。不过，由于市场上已经基本没有更多的“刚刚拥有智能手机，同时也准备通过网络招聘找工作”的互联网小白了，所以市场策略上要从“拉新”转变为“留存”。但这不妨碍人力资源市场规模还是在不断的扩大。
但是，规模虽然还在扩大，资本却并没有非常看好人力资源行业。招聘市场作为人力资源行业里的细分市场，一直被大家认为是一个虽然刚需但是没啥发展潜力的行业，因此也相对较少的受到资本的青睐，2016年至今融资事件逐年减少，金额上也起起伏伏。
以下图表摘自IT桔子
可以看出甚至整个人力资源行业都不怎么受到青睐，笔者认为有2个主要原因：
1）商业模式单一
业内有一句话：“目前所有的招聘行业玩家，都没有摆脱中介的身份”。
确实，即使是Boss直聘，也只是改变了一种企业和候选人沟通的方式而已，本质上还是中介。所以，用户代表着简历量，用户代表着面试量，用户代表着招聘效果。然后所有的招聘行业的商业产品，基本绕不开流量转化（提升浏览率从而转化为投递）和简历下载（简单粗暴直接获得联系方式）这两点。没有其他的盈利方式了，除非去做培训或者测试这种。
2）行业垄断
以下文字摘自艾瑞咨询《2017年中国网络招聘行业半年度报告》：
艾瑞统计数据显示：2017年上半年中国网络招聘市场中，前程无忧和智联招聘仍然领跑行业，其中前程无忧营收份额最高，占比31.8%；智联招聘紧随其后，占比30.7%。
艾瑞分析认为，从营收份额来看，网络招聘市场目前仍是双巨头的市场格局。尽管近几年垂直招聘和新型招聘企业逐步增多，但新企业在商业化变现方面仍需要一定时日，因此未来市场仍将保持双巨头的格局。既然前程智联已经把客户拿在手里了，就没什么比要再去做无谓挣扎了，毕竟招聘本来就很低频了。
综合以上两点，招聘行业始终是一种相对传统的行业，即使是已经到了互联网的下半场了，即使是年中的猎聘上市和Boss直聘世界杯广告两大流量“爆发”，相比于其他行业依然是波澜不惊，小打小闹。
2. 国内各大招聘品牌市场策略
首先是一个生态图谱。
