公司页同样根据用户的期望职位作为主要的权重，主要排列正在招聘对应期望职位的企业。在这个页面同样可以通过在圈定职位的情况下进行企业的付费排名提升。
职位页同样突出薪酬，同时可以通过左右滑动的方式挑选公司，相比于原先：“退出-浏览职位列表-点击”的交互模式，速度更快。
之前的交互是因为职位列表匹配度不高才设计的，Boss直聘由于职位列表本身就是按照期望职位排列的，所以用这种交互会有更好的体验。这一点相信是借鉴了陌生社交领域“探探”的交互，这也再一次说明了，招聘和婚恋市场真的很有共同点。
同时，页面在职位下方立刻就是企业的Boss，可以看出这和整个APP强调沟通的理念是相符合的。
聊天页面甚至可以直接跳过简历，聊的开心就约面试，这是整个设计最具有特色的一点。传统的简历投递之外还加入了具有十足社交属性的换电话、换微信甚至不感兴趣功能，充分体现了Boss直聘APP的调性。
美中不足是，只要在职位页点击Boss，系统进入聊天页面的时候会自动发送一段自定义文字。这个对于只是误操作或者想查看一下Boss信息的用户体验不佳，给笔者做调查的时候带来了不少麻烦，相信这个交互是出于提高沟通量这一指标而设计的。
另外值得一提的是Boss直聘的简历上传功能很有特点。
- 扫码上传：适合特定格式生成的简历（包含二维码）；
- 手机上传：通过AirDrop上传（适合苹果手机）；
- 邮件上传：通过回复带简历附件的邮件上传（适合PC）。
相比于还需要按照固定格式一行行填写信息的传统平台，体检极佳。
