数据来自《2017年中国网络招聘行业半年度报告》
我们挑其中几个重点的来看，我一直认为，看一个公司的市场策略，看他们的口号非常重要。
前程智联：无须赘述。“南前程，北智联”，十几年的用户积累，以及多个子品牌建设（无忧精英、智联卓聘等），足够他们深入到网络招聘行业的每一个角落。但是也并非无懈可击，简历活跃度对于相对经历丰富的求职者是无法和新一代的移动互联网时代的求职者相比的。
猎聘：“上猎聘，你就是精英”，这是猎聘初期的广告语。然而这是不可能的，精英与否和你用什么网站找工作没什么关系，甚至可以说，用网站找工作的用户从大数据上看是相对年轻和资历尚浅的。
那么高端一点的求职者如何找工作？
内推 猎头。所以，猎聘发言人曾说：从2012年到2014年的三年间，我们一直沿用“三人组”这套创意，“找猎头、上猎聘”这一slogan在大众心里打上了深深的烙印。直到现在仍有受众认为我们只提供猎头，认识不到猎聘是一个平台型的招聘网站。其实这件事我们肯定是认为利大于弊的，通过猎头招聘，让猎聘深入人心，猎聘也得以在整个垂直行业分得了一块蛋糕。
所以我们可以看出，猎聘靠的就是和猎头捆绑，来达到“横向切割”了招聘市场里的一块相对中高端的蛋糕。
拉勾：“互联网人找工作，就用拉勾”。相比于猎聘具有较大号召性质的标语，拉勾的标语就显得更有目的性一些，就像拉勾的用户属性一样（伪代码）：
if（候选人在互联网行业）{
登陆拉勾网；
}else{……
拉勾的用户非常集中，基本不出技术、产品、设计、运营四大岗位类别。笔者在从事招聘产品销售工作期间，成交的客户基本上是有这类HC的企业居多。所以，拉勾的策略和他们的口号一样，做的是用垂直细分领域打造精准招聘效果的路子。
Boss直聘：“找工作，跟老板谈”。
这句话在说什么？
当然这句话也是不切实际的，虽然我也想直接给两位马老板发消息聊天，但显然他们不会理我，甚至直接拉黑我。但是如果给猎聘和拉勾的口号可以打60分，我觉得Boss直聘的可以打80分。
为啥？因为这句话既具有煽动性，符合90后的调性，又准备表达了他们产品的核心：通过聊天的方式找工作。所以，Boss直聘既不是走的行业垂直的路子，也没有给用户设定一个“门槛”。
那他们是怎么做的？卖个关子，后面细讲。
二、用户分析
1. 用户画像
例行上数据：
上面的数字比较宏观，我们来看下几个更直观的数据。
