华为mate30的热搜还热气腾腾，“华为HR怒斥HR”又登上热榜，三个小时86万的浏览量，讨论非常激烈。
“奉劝各位兄弟，不要相信HR，他们没有诚信“。10月30日，“2012实验室HR”胡玲，在“华为内部论坛心声社区”实名发帖，怒斥华为的HR。
帖子太长，我就不赘述了。想了解详细内容，大家可以打开今日头条APP，在上方搜索栏输入#华为hr#，点开第一条，就可以看到原帖（至少我截图的时候，可以看到）。手指滑动下翻，还可以看到许多网友的讨论和分析。
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01上热搜的帖子究竟说了什么？
我简单概述一下胡玲帖子的内容，主要是以下几条：
- 华为为了提高研发部门的活力，专门成立了“员工活力体验官”部门。从今年4月到8月底，只有胡玲一人干活。
- 胡玲认为是公司对自己的信任。为了真正提升研发部门的活力，深入访谈，收集了193个问题，解决了100 问题，还写了一份报告。
- 虽然获得了“转岗绩效B ”，但是组织不认可，让她暂停问题收集。并于8月底调来了经验丰富的2名HR。
- 新来的高雁，明面上是“搭档”，但实际却是领导。而且不干活，常邀功抢功。
- 更让胡玲受不了的是：高雁和上级领导，不是去解决问题，而是想解决“提出问题的程序员”。
- 更过分的是：HR和上级领导，认为程序员月加班160小时是“无效加班”，认为他们在“划水”。因为他们在没有调查的情况下，就拍胸脯向上级表示，“加班数据早就降下来了。”
当然，华为不可能让事情发酵下去。2个小时后，华为的监督体系介入，开始独立调查。
近年来，“35周岁”成为职场人的一道“紧箍咒”。
尤其是对秃顶又油腻的程序员，更是一道失业与升职的关键门槛。
远的不提，阿里“P8以下全员35周岁”上热搜好几天。虽然，阿里官方已辟谣说是假新闻。
