但这类消息频上热搜，每次都引发全民讨论，至少反映了当前职场中的一个大问题：
在现代职场中，一心做实事、加班到秃顶的员工，与“围着领导”转、高高在上的公司高层，二者的关系越来越紧张，越来越对立。
这种对立，不仅存在于大公司，其实在中小企业更厉害。
只是因为公司影响小，没有能量上热搜，员工没有渠道反应，只能默默忍受。
但是，每天下班后，公司高管、HR不在的时候，做实事的员工，不都在骂公司XX领导只会拍马屁，不干实事吗？不都在抱怨公司高层，甚至老板压榨自己的经历吗？
胡玲发在内部论坛上的帖子，能引起全网的讨论，正是触动了网友的内心，引发了共鸣而已。
表面上，网友讨论的是华为的事，其实是在说自己在职场的遭遇而已。
03做实事不如“围着领导”转先算一笔帐：每月加班160小时是什么概念？
按法定工作日21.75天计算：160/21.75=7.356小时。意味着每天加班7小时以上。
如果算上周末：160/30=5.33小时。每天加班至上5小时以上。
比如广州9：00上班，一天八小时，到下午6：00（扣除午休时间）。每月加班160个小时，平均每天都要晚上12点左右下班。再加上回家的时间，每天几乎除了吃饭睡觉就是工作了。
反观高雁，从帖子里看，高雁几乎没有加班，而且还异地办公，每次来深圳，“不是转头领导转，就是转头hr转”（胡玲原话）。
“战士军前半死生，美人帐下犹歌舞。”唐代高适《燕歌行》的这句诗，形容这种关系，再恰当不过。
一边是每天加班到深夜，只顾埋头做实事，一年很难见领导面的程序员；一边是有空就“围着领导”转的中高层领导。
这样的矛盾，几乎每个公司都存在。大公司如此，小到几个人的公司也如此。
而且，结局几乎都一样：解决实际问题的人，往往提前被“解决”了。
头条号“华为内参”的一条微头条，不正说明了是这个结局？
“杨只是做了自己本职的事，胡只能说不适合华为HR这个岗位。”（“杨”是指胡玲的上级领导杨瑞锋。）
在这条“华为内参”里，把胡玲的实名举报，说成是“HR内讧”，明显要按“内部矛盾”处理。
虽然不知道“华为内参”是否可以代表华为官方的消息。但既然能注册这个头条号，说明是与华为有着很大的关系。
起码可以说明，华为内部对胡玲的做法有不同意见。
04双方讨论的本质是“忠诚度”前几年，员工“忠诚度”是很多企业老板挂在嘴边的话。
自从马云说““员工辞职无非两个原因，第一，钱没给到位；第二，心受委屈了。”之后，许多老板不敢当着员工的面，再拿“员工忠诚”说事了。
原因很简单，华为、阿里至少给了大家高待遇，高出行业很多。而更多的老板，不仅给不起高薪，再提所谓“员工忠诚”就更伤了员工的心。
毕竟，相比高薪，口头安慰一下，成本还是极低的，可以忽略不计的。
但是，又流行起了“人品比能力重要”。换汤不换药，只是换了一种说法而已。
人品怎么判断，还不是唯老板事从，少提或不提异议，帮助老板解决不方便解决的问题。包括HR开人等。
所以，“忠诚”还是老板心心念念的，不会放弃的执念。
