这其实是我们对于察举制最大的误解。
实际上，从汉武帝推行察举制那天开始，此后几百年的时间里，无数的掌权者，都在极力完善这种选拔制度。经过他们的完善之后，察举制其实是一种特别复杂的选拔体系，绝对不是一个简单的选拔制度。
先说汉武帝时代的察举制。在汉武帝的设计下，察举制分为孝廉、茂才、察廉、光禄四行等多个考试类别。每一种考试，专门针对某一种社会群体。比如说，孝廉是针对没有官职的普通百姓，茂才是高级官员举荐中下层官吏，察廉是针对低级小吏。
不同的考试，针对的群体不同，标准也不一样。
而随着察举制出现，在汉武帝时代，察举制其实发挥了特别关键的作用。因为在察举制刚出现的几十年里，很多地方豪强家族，还无法把持推荐通道。很多出身平民，但是很有才华的人，也有很大资格被推荐。
从全世界范围来看，在两千年之前的时候，这已经是最科学最先进的选才制度了。
而接下来，随着察举制出现的时间越来越长，很多参与选拔的人，开始不断寻找漏洞，希望自己或者自己的亲朋故旧，能够更容易的通过考核。而设计这套考核的高层统治者，则是在不断弥补漏洞，希望让选拔考试尽可能的公平。
就这样，此后的很多年里，围绕着察举制的漏洞，各种补丁开始逐渐更新了。
第一次更新补丁，是在汉昭帝时期。汉昭帝在位时期，虽然基本上都是那位大权臣霍光掌权。
但是在改革察举制方面，汉昭帝却难得自己拍板了一次。当时在汉昭帝的安排下，汉朝的太学，开始逐渐扩招，从几人增加到了上百人。
国家官办学校的出现，给了很多底层百姓求学的机会。而如果能够前往太学就读，毕业之后，有很大可能直接走太学的渠道，入仕做官。
这次补丁更新，直接从渠道上拓宽了底层的上升通道。
