2、默契配合，不轻举妄动。
副职在自己分管的工作范围之内，要具备独当一面的能力。但这并不是说，副职就可以肆无忌惮，目空一切。副职要时刻明确自己的职责和权限，把握好工作中的度。
既要勇于为“正”，积极主动，敢想敢干；又要乐于为“副”，甘当配角，及时请示，主动汇报，不主观臆断，不越权行事。更不能与正职抢镜头，越位决策，揽功推过，我行我素。
3、服从领导，不盲目行动。
副职工作为正职服务这一特征，是领导资源科学配置的具体体现。这就决定了副职与正职之间的关系在一定程度上是一种从属关系。副职要与正职相处融洽，就要弄清服从与盲从的关系。要有鲜明的服从意识，与领导和睦相处。
但服从的同时绝不盲从，不能投其所好，只献殷勤，不讲方法；只是阿谀奉承，不讲党性原则；只是一味讨好，不明辨是非。当正职决策中出现错误时，在不违反原则的情况下，要敢于坚持正确的立场，不退缩、不回避。积极寻找机会，明确自己的观点，直言进谏，通过摆事实，讲道理，在工作中争取正职的支持和理解。
4、襟怀坦白，不浮而“空”动。
领导班子是一个工作集体，正、副职在一起合作共事，多则六、七年，少则三、五年，是组织的安排，也是同志间的缘分。作为副职，不能不珍惜这种缘份和感情，空占官位，当“甩手客”、传话筒，在工作中像漂在水中的葫芦，在立场上像墙上的茅草。同志间的友谊要靠感情、靠理解和支持来维系，靠真诚和忠实来巩固。
副职与正职之间，相处要襟怀坦白，才能改善同志间机械的、疏散的纯组织关系，以及在工作中是没有动力的现象。才能使相互间有更多的理解和支持。人之相处，贵在处心，只有副职与正职相互了解，感情融洽，加深友谊，工作中才会产生共鸣 ，才能做到心往一处想，劲往一处使。
作为副职应当主动为正职分担责任，承揽义务，要全力支持帮助正职行使职权，要杜绝“月亮走我也走”的那种无立场、无主见、不支持、不帮助，只拆台、不补台的现象。只有这样，凝聚力、“同心力”，才会不断增强。
副职的位置比较特殊，只有处理好与正职的关系，将帅和平共处，事业才能顺利开展。要想让自己的人生更进一步，就要主动学习更多更有效的实用知识。
点击下面的【了解更多】，从知识中提升个人修养、处事经验，帮你利用碎片时间学习！
▼▼▼
