团队建设
贰
定义意义
昨天说了，作为管理者第一个任务是学会团队成员配置，里面提到的一个很重要的观念就是团队成员必须是互补的，不能都是一致的。可能有的管理者说，我没有重新配置团队成员的权利，其实我们作为管理者，不管现在是否有配置团队成员的任务，但我们脑袋中要有这样的概念，至少，我们不会认为团队成员都是一致的，也会更有包容心去看待每一个成员。
今天，我们讲团队或者组织存在的意义，作为管理者，必须去定义意义。
这是什么意思？从本质上说就是你得让你的下属觉得工作很有意思，很有价值，你不能让你的下属觉得很渺小，很无聊，你得让你的下属把眼前所做的事和很有意义的事怎么联系起来，赋予工作一种意义，这是管理者很重要的职责。
管理学有个经典例子：三个人在砌墙，三人*活一模一样，A说我在砌墙，B说我在盖教堂，C说我在跟上帝沟通。但是工作的积极性、责任心不一样，这三个人，A工作时间最难持久，要多给钱，干活*很无聊，B稍微好些，尽管这活*没劲，但是东西还是挺好。C工作积极性更加持久更加不计报酬。
同样，一个不正确的意义定义，可以让一个人失去做事情的乐趣。美国有一个老头，他家座落在郊区，他家条件也很好，附近的孩子老跑到他的草地上踢足球，老头总是赶这些孩子，老头回到屋子里，小孩又来了，老头就很烦，折腾了很长时间，他没辙，但是他懂心理学，后来老头找小孩谈判，老头说我现在不是怕你们来，我是怕你们不来，这么长时间我已经习惯了，你们以后不来我还不习惯呢，他说以后你们每天一定要来，我不但不赶你们，我还给你们发钱，踢一次给你们五毛钱。小孩很高兴，第二天小孩主动来了，不但自己来，还找别人来。后来过了几天，老头找小孩子说对不起我们家最近经济有点困难，五毛钱发不起了，能不能发两毛。小孩有点沮丧，说了五毛变两毛了，不是很高兴，但是想问题也不是很大，好吧，就这样。有点情况，但是也还是可以踢。过了几天老头又找小孩说实在对不起我们家碰到更大困难了，两毛钱发不起了，现在发五分钱行吗？小孩说五毛变成五分了，我们以后再也不来了。发钱把队伍给发散了。这里面反映了心理规律，老头非常巧妙的实现了意义的转换。把踢球的意义换掉了，原来是为兴趣来踢，我们高兴，现在让你慢慢转到为钱来踢，钱越来越少我就不帮你踢团队建设的意思，实现意义的转换。
给我们的思考是，意义很重要，我们要去思考为什么我们的员工能有存在感、价值感。其实这个意义，就是我们以前所说的梦想、理想，现在时髦说使命。
所以团队建设的意思，我觉得这个是我们每个团队领导者都应当注意去挖掘的，要给员工一个理由，为什么他会在我们这里干。阿里巴巴马云说：“希望为1000万的中小企业提供生存、发展的平台；提供全球1亿人的就业机会；全球10亿人的消费平台。”这是个给员工的梦想，大家会觉得自己正在参与一项很伟大很有价值的事业。
还有我们的共产党，“为人民服务”是宗旨。集聚了无数抛头颅、洒热血的人，很多电视剧比如《士兵突击》、《潜伏》等等，为什么很火爆，解决人活着的意义的问题。许三多的主题词是“好好活着，做有意义的事”。告诉大家哪怕每天扫厕所，但把厕所扫的干干净净也是很有价值，不要老用钱去衡量价值，还有比钱更重要的东西。
老外的企业也很重视这个东西，一家世界500强叫（为您服务公司），专门做大学和医院的后勤管理工作，大家知道在这两类组织中，因为搞后勤和和主流成员的心理反差太大，大学的主流是教授、大学生是精英，而医院的主流是医生，这些都与他们的后勤清洁工、食堂做饭的厨师等等造成巨大的心理反差，因此后勤搞不好。
于是这个公司的老板比尔波拉德就琢磨，能不能办成一个企业，让他的员工感到为别人服务是很高尚的事情，一切为了上帝的荣耀、帮助人发展、追求优异、在盈利中成长。他甚至借助宗教的手段感化他的员工，研究如何使服务业的员工获得尊严、生产力和有意义的工作。让他的员工感觉到为别人服务是高尚的工作、为别人服务是赎罪。
他做到了。这个企业在美国非常有名，美国很多社会精英、政治家、大学者利用节假日到他企业当义工。在他企业里工作两天对人的灵魂是一种净化。在这企业上两天班跟上两天教堂意义差不多，能够净化人的灵魂。
大家有空可以看看他的书《企业的灵魂》（中共中央党校出版社，1999年），里面有很多精彩的观点。比如：为什么为别人服务是自己成长的过程；人为什么工作？设置服务日、荣誉日等等。
还有一家公司，玫琳凯大部分招中年妇女、下岗女工、家庭妇女。他为什么招这种人？他要帮助全世界的中年妇女回到主流社会。让她们认识到对社会是很有意义的人，很有用的人，这是它的理念。她们说这种企业能让她们获得幸福感、获得精神上满足，挣多少钱是次要的。所以这个企业的核心也是精神塑造。
那么每一个企业和组织都应该去寻找这样的意义，这个能产生巨大的力量。而对于职能部门呢？也要去寻找这个意义，也就是你这个部门存在的价值和意义是什么？过去我们是用这个方式去寻找的？就是问：“如果建发集团人力资源部消失了，建发集团会怎样？”这么个问题。最终我们探讨认为，我们应该成为组织发展和个人成长的助推器。
这就是我们今天要讲的意义，组织存在的意义。
同时，大家要记得，我们有了理想、使命，或者定义意义后，不能只是我们自己知道，我们要有精神塑造系统，让所有的员工都明白这个意义背后的内涵。
无论是生活，还是工作，团队的力量总是大于个人，但是若是团队松散、没有凝聚力，那么团队的力量将会被大大削弱。因此，可以在平时一起读一些正能量的句子。下面就一起来了解一下团队精神正能量的句子，顺便来说说工作心态正能量的句子以及正能量的话励志的语句。
一、团队精神正能量的句子
1、一人强，不是强，再强也是一只羊。团队强，才是强，团结起来就是狼，只有团结才有强大的能量，凝聚在一起才是团队！
2、永不言退，我们是最好的团队！
3、一切管理的方式方法，都应该遵循着一条原则，那就是团结起团队中每一位成员，并且调动起他们每一个人最大的能力，发挥他们的长处，弥补他们的不足，最终让这个团队中的所有人共同形成一股可以战胜一切的强大力量。
4、马云语：什么是团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。
5、想明白自己这辈子，最最想做的事情是什么。慢慢找到自己人生的定位，团队中的价值。
6、一个人要想真正的获得成功，单凭单打独斗是不行的——美国总统的身后也站着一个团队。
7、心往一处使叫团队，力往一处使叫团伙。
8、对于一个团队来说，领导者的“我相信”是一个境界，他带领整个团队的“我们相信”则是一个更高的境界。
9、所谓的管理，不过是让团队中的每个人都发挥出所能发挥的最高效率，施展出为团队总目标的实现所能展现的全部优势，仅此而已。
10、团队不是单个人单个人的守护，而是每个人互相守护，这才叫团队。
二、工作心态正能量的句子
1、一个没有目标责任制的人就像一艘没有过舵的船，永远漂流不定，只会到达失望失败和丧气的海滩。
2、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
3、努力不一定改变人生。但，改变人生必须努力。
4、每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。年轻人要想让自己得到重用，取得成功团队建设励志的句子，就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。
5、热爱工作，投身事业，在这一过程中，抑制私心，陶冶人格，同时积累经验，提高能力。这样，才能获得周围人们的信任和尊敬。
6、生命，需要我们去努力。年轻时，我们要努力锻炼自己的能力，掌握知识掌握技能掌握必要的社会经验。
7、生命不息，奋斗不止！只要相信，只要坚持，只要你真的是用生命在热爱，那一定是天赋使命使然，那就是一个人该坚持和努力的东西，无论梦想是什么，无论路有多曲折多遥远，只要是灵魂深处的热爱，就会一直坚持到走上属于自己的舞台！
8、人生是一个永不停息的工厂，那里没有懒人的位置。工作吧!创造吧!
9、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
10、不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地、大胆地，而且永远地微笑着。
三、正能量的话励志的语句
1、没有不进步的人生，只有不进取的人！
2、所谓成长，就是去接受任何在生命中发生的状况。即使是不幸的，不好的，也要去面对它，解决它，使伤害减至最低。所谓的成长，所谓的智能，所谓的成熟，都不过如此。
3、生命的广阔，不是跟合适的人相处得投机，而是与不堪的人周旋得从容。
4、不经历苦痛与磨难，哪来澄明平静的心态!
5、一粒种子，可以无声无息地在泥土里腐烂掉，也可以长成参天的大树。一块铀块，可以平庸无奇地在石头里沉睡下去，也可以产生惊天动地的力量。一个人，可以碌碌无为地在世上厮混日子，也可以让生命晋发出耀眼的光芒。
6、即使遭遇了人间最大的不幸，能够解决一切困难的前提是——活着。只有活着，才有希望。无论多么痛苦、多么悲伤团队建设励志的句子，只要能够努力地活下去，一切都会好起来。
7、每个我毫无作为又毫无长进的白天，时间都往前走一点点，然后把我扔在原地。
8、成为一个成功者最重要的条件，就是每天精力充沛的努力工作，不虚掷光阴。
9、人类经常少年老成，青年迷茫，中年喜欢将他人的成绩与自己相比较，因此觉得受挫，好不轻易活到老年还是一个没有成长的笨孩子。我们一直粗糙的活着，而人的一生，便也这样过往了。
10、我认为，每个人都有一个觉醒期，但觉醒的早晚决定个人的命运。
以上就是关于团队精神正能量的句子，工作心态正能量的句子，正能量的话励志的语句的相关内容，希望能对大家有帮助！
