企业人才培养规划方案,关于企业人才培养方案合集10篇

首页 > 社会 > 作者:YD1662024-04-21 08:29:02

企业人才培养规划方案,关于企业人才培养方案合集10篇(1)

一、目的

建立和完善公司人才培养机制,通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划,合理地挖掘、培养后备人才队伍,建立公司的人才梯队,为公司可持续发展提供人力支持。

企业人才培养规划方案,关于企业人才培养方案合集10篇(2)

二、原则

(1)长期发展、持续开发原则。后备管理人才培养工作采用周期式培养方式,通过培训、绩效评价、工作实践等手段,使他们有机会得到更高待遇和更多成长机会。

(2)个人发展与公司发展相结合原则。根据不用性质、不同专长的岗位特性,通过设计差异化的人才成长通道,实现个人与公司同步发展。

(3)员工认同、企业认同、宁缺毋滥原则。具有良好职业道德,在工作中业绩突出,好中选优。

企业人才培养规划方案,关于企业人才培养方案合集10篇(3)

三、人才培养目标

坚持“专业型培养和综合型培养”同步进行。专业型指在工程、财务等专业领域内掌握较高技术水平的人才,综合型管理人才指在本部门或本部门工作领域具备全面知识,有较高管理水平的人才。

企业人才培养规划方案,关于企业人才培养方案合集10篇(4)

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