企业人才培养规划方案,关于企业人才培养方案合集10篇

十、淘汰与晋升

1、目的

通过淘汰不合格的干部，为后备人才提供发展机会和上升空间，形成管理人员能上能下的用人机制，优化公司管理团队素质。

2、淘汰和晋升比例

中高层干部每年淘汰比例为5—10%，后备人才每年晋升比例为20%左右。

3、晋升条件

参照公司人力资源管理其他相关制度执行。