小到路边商贩，大到跨国集团，做生意都不容易。员工上班时猝死，或者工人工作时意外受伤，企业都是要承担赔偿责任。
风险这么多，有哪些办法可以转移企业主的风险呢？员工受伤了，工伤怎么赔，雇主责任险怎么赔？
今天深蓝君就来谈谈员工、企业主和风险的问题，主要内容如下：
1）真实案例，员工工作时受伤怎么赔？
2）什么是雇主责任险，应该怎么选？
3）团体意外险 VS 雇主责任险，有何区别？
一、一个案例，读懂企业主风险经营企业的风险很多，比如政策、市场、资金等，而企业的内在风险却很容易被忽略，比如员工工作时受伤，企业要承担责任。
《劳动法》规定：
劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者享有受劳动保护的权利。用人单位对其劳动者在劳动过程中遭受损害的，用人单位必须承担工伤赔偿。
深蓝君列举了常见的一些情况，可能如下：
- 超市员工在搬货的时候扭伤了腰
- 餐饮店厨师炒菜的时候被火烧伤
- 员工上班路上被车撞了
- 装修工人高空作业时意外摔伤
- 员工上班期间猝死
在过去深蓝君详细分析了社保中的：医疗保险、养老保险、生育保险，其实工伤保险也是社保之一，就是为了应对员工在工作时出现的风险。
最近宁波川菜馆的严重火灾，给很多企业老板敲响警钟，十多名员工严重烧伤，医疗费和康复费可能需要上千万，老板卖房卖车凑钱，缺口依然很大，一场意外，便让十多年的打拼成果化为乌有。
以事故中一位烧伤面积 32% 的员工为例，假设鉴定为“六级伤残”，治疗及康复需要一年多，在康复结束之前，是没办法工作的，而且需要别人来照顾护理。
如果这位老板为员工买了社保，事故后，为员工申请工伤认定，企业在获得工伤赔偿补助的同时，也需要承担一定费用，可以看看以下罗列的部分费用项目：
