所以不仅要关注保什么，而且也要关注什么不保，不同产品之间都有不小的差异。
3、关注员工变化
雇主责任险有一个很重要的标志，就是只有雇员出险才能赔，但雇员并没有正式的法律定义，而各家保险公司定义是不一样的，大部分保险公司是要求雇员签订纸质的劳动合同。
三、什么是团体意外险，要买吗？如果出现员工流动，那么要及时通知保险公司，有的保险公司要求是 5 天内，否则出险会影响理赔。
在现实中，很多企业主买的不是雇主责任险，而是团体意外险，因为同样保额，团体意外险价格会便宜一半左右。员工发生意外事故，保险公司也能赔偿。
团体意外险能代替雇主责任险吗？当然不能！！！
深蓝君对比了工伤保险、雇主责任险、团体意外险的差异，大家可以看一下：
团体意外险是属于员工的福利，如果发生了风险，除了工伤保险、团体意外险可以赔，如果伤残严重的话，员工同样可以向企业索赔。
看一个虚拟案例：
某餐饮店厨师工作期间严重烧伤，经治疗后，工伤鉴定为 1 级伤残，员工向企业索赔，经过仲裁裁定需要赔付 80 万，除了工伤赔付的30万，剩余还有 50 万的缺口要赔付。
如果企业买了团体意外险：
那么员工可以获得意外险 50 万的赔付，还可以向企业申请 50 万赔付，因为团体意外险是员工福利，是被保险人自己的保障，无论赔多少，都是保险公司和被保人的事情，而和员工向企业索赔，是两码事。
如果企业买了雇主责任险：
如果保额是 50 万的话，那么企业需要承担的 50 万赔偿，就可以通过雇主责任险，由保险来代替赔偿。
所以深蓝君认为，如果在信息对称的前提下，一个企业主在雇主责任险和团体意外险中选择的话，如果是一个理性的老板，都会选择雇主责任险。
这就是深蓝君了解的团体意外险和雇主责任险的差异，供大家参考。
四、团体意外险怎么选，哪款好？在了解了雇主责任险和团体意外险的差异，深蓝君也选取了几款团体意外险，具体如下：
- 阳光财险团体意外险
- 都邦保险都邦安逸团体意外保障计划
- 中国人寿安心保团体人身意外伤害保险
- 平安财险平安贴心守护团体意外伤害保险
- 众安保险团体意外险
具体看一下对比表格：
