看来，大多数求职者面对这一问题都有些不知所措，不知道哪些问题该问，哪些问题不该问。
小叶子们，为了避免今后再次遇到同样的情况，请认真品味今天为您奉上的这顿干货大餐吧！
你不能不问，也不能瞎问
作为一名职场人，在面试的时候，往往都经历过这样一个过程：在面试接近尾声的时候，面试官往往会问上一句：「你还有什么问题要问我吗？」
这个时候，大多数人的反应是不做回应。
不回应的原因可能有两种：
一种是胆子太小，不好意思问问题；
一种是一脸懵逼，确实不知道要问些什么。
第一种原因往往出现在应届生和职场新人身上，产生这种想法，很可能是因为他们不觉得自己有很多的谈判空间，并且面对可能成为自己未来上司的权威人士，有一种畏惧感。
遇到这种情况首先需要做的是拿出勇气，不卑不亢。
因为求职面试本来就是一个平等沟通的过程，对方在选择你，你也在选择对方。
这和谈恋爱的本质是一样的，合适了就在一起，不合适就分开，不用把自己放在一个很低的位置。
因为过于卑微的态度，反而会给面试官留下「你很好欺负」的印象，就算通过面试，也不利于为自己争取应有的权利。
当第二种原因出现时，你就要好好反省自己了。
当你回答「我没什么问题了」，面试官的内心想法是：
「你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况？那你可能对这个职位的兴趣并不大。」
回答「没问题」，还可能会让面试官认为你「不会发现问题，不善于思考」。
当然还有另一种情况，那就是你有很多问题想要问。
公司有没有五险一金啊？是不是双休啊？有没有餐补、交通补助、电话补助啊？
也不是不可以问，只是不建议一上来就问面试官，可以留到第二轮的时候再问。
如果你能够顺利通过面试，自然会有 HR 和你沟通薪酬问题。
