那么问题来了，面试官为什么总是问：「你还有什么问题吗？」这是一句客套话吗？他们到底想听到些啥？
这时，你到底是回答「没有」还是「有」？
别着急，接下来我们准备了丰富的应对策略，看到最后一定会收获满满～
如何正确地向面试官提问？
实际上，在面试进入尾声的时候，面试官提出这个问题并非是简单地「走流程」。
他们会根据面试者的回答，考察其「关注点」，通过面试者关注什么，来判其性格、以及与企业的匹配度等内在因素。
并且，从面试者的回答态度上，也可以判断对方是不是真的想要来这家公司。
因此，如果你对这个公司感兴趣，那么一定要好好地向面试官「提问」。
具体可以从以下 5 个方面入手：
⭐问发展路径
例如：
能否简单介绍一下贵公司未来的发展战略或者规划？
公司的组织架构是什么样的呢？
您招聘的这个岗位在组织架构中属于哪个层级？
这样提问可以帮助你快速找准自己的职业定位，理解公司的用人需求，以便确认自己是不是适合这个岗位。
并且，通过了解公司组织架构，可以明确自己今后的发展路径，能够很好地帮助自己建立职业规划、晋升目标。
同时，还可以给面试官留下「你是一个具备独立思考能力，能够为自己的职业道路负责任」的好印象。
⭐问考核制度
例如：
公司未来具体的 KPI 考核制度是什么？
晋升和淘汰员工的标准是什么？
贵公司的考勤、加班制度是怎样的？
这样做的好处是在一定程度上了解公司的考核标准，对标自己目前的能力和状态，确认自己是否能够适应公司的晋升压力。
另外，我们知道很多公司现在都存在「996」现象，侧面询问加班制度也是为了了解公司平日里的工作强度，以便根据自己的实际情况做出选择。
⭐问成长赋能
例如：
公司是否有带岗人制度？有没有老前辈可以提供工作经验？
有没有季度复盘培养？新员工是否可以参加职场技能提升和企业文化培训？
是否有业务条线专业课程、有职场通识课程？
面试官会从这些问题上，看出你是一个非常「上进」的人；
并且，你也可以从公司对员工培养的重视程度上判断这家公司是不是值得加入。
