⭐问团队情况
例如：
我这个岗位所在的团队业绩状况如何？
目前公司对于这个团队近期/今年/三年内有什么样的发展规划？
团队大概有多少人？都属于哪个年龄段？团队氛围如何？
团队的信息其实还比较关键，因为当你加入了这家公司，你会和这个团队长期相处。
能否建立良好的合作关系？是否能够在这个团队中发挥自己的价值？能否借助这个团队有很好的学习和提升？......
都可以通过提问有一个大致的了解。
⭐问面试流程
例如：
接下来面试的流程是什么？
什么时间可以通知结果？
公司的工作时间是怎样的？
这样提问会让面试官认为你确实很有诚意加入这家公司，并且对待面试非常认真，严格要求自己。
同时，可以帮助自己明确下次面试的时间，便于为自己的求职计划及时调整。
另外，如果在面试尾声面试官主动表示你的面试结果不太理想，可以主动询问你在本次面试中有哪些表现欠妥？对方是否可以提供一些建议？
总而言之，当面试官问 「你有什么问题要问我吗？」的时候，一定要体现自己是有备而来的。
能提出问题表示你对这份工作抱有很高的热情，还可以展示自己对这个职位以及这个行业的熟悉程度、以及了解相关的重要信息。
最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳的求职者。
面试其实是一个双向选择的过程。
在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者，但是最后向面试官提问的环节，其实是权利反转的时刻。
这个时候，小叶子们一定要抓住机会，在这个阶段考察企业的是否符合自己的预期，甚至还能还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。
爱因斯坦曾说：「提出问题比解决问题更加重要！」好好思考你的问题，或许还能为你的面试加分不少哦。
