想象一下，在这样一个世界里，几乎每个人都在醒来时受到启发去上班，白天感到被信任和重视，然后回到家时感到满足，这不是一个疯狂的、理想化的概念。在许多成功的组织中，伟大的领导者创造了人们自然而然地一起工作以做出非凡事情的环境。
9、《将人重新投入人力资源》
人力资源与人力流程人力资源专业人员可能非常受流程和政策驱动，也可能过于软弱，花费太多时间倾听员工的问题，往往导致业务或员工不重视。SuPatel分享了人力资源专业人员需要掌握的5个领域才能有效地发挥其作用，并提供实用建议，以制定更平衡的方法，同时对任何企业和在那里工作的人产生积极影响。阅读本书并遵循苏的建议：发展一个伟大的合作伙伴品牌，让企业重视和尊重你：为你的员工和你自己创造一个愉快的工作环境：变得更加积极主动，而不是被动地改变：提供可衡量的结果，向你的公司证明你的价值。如果你是一名人力资源专业人士，这本书是关于你的个人发展的。它是关于如何将人力资源的所有领域结合在一起，让你在角色中感到更有成就感，并让你的员工与你同行。
10、《敏捷HR》
Agile HR涵盖了人力资源职能的各个方面，从人员流程、工作方式和人力资源服务到组织设计、运营模式和人力资源团队，是所有希望使其人力资源实践敏捷并推动业务绩效但不知道从哪里开始的人力资源从业者的重要指南。除了关于如何应对阻力、管理积压和处理限制的指导外，还有关于人力资源部门如何有效地确定优先级并评估哪些活动要进行、哪些活动要开发、哪些要返工以及哪些活动要放弃以实现持续的业务改进的宝贵指导。
组织文化书籍
11、《文化代码》
你如何建立和维持一个伟大的团队？《文化守则》揭示了世界上一些最优秀的团队的秘密——从皮克斯到谷歌再到美国海军海豹突击队——解释了这些团队为了建立信任和合作意愿而掌握的三种技能。它结合了前沿科学、实地洞察力和实用的行动理念，为创造一个创新蓬勃发展、问题得到解决和超出期望的环境提供了路线图。
12、《让你的人上班》
