人力资源管理（HRM）领域正在迅速变化，作为人力资源专业人士，与经典概念和最新信息保持同步比以往任何时候都更加重要。我们列出了21本必读的人力资源书籍，它们将帮助你更好地完成工作。我们将最佳书籍清单分为四类：人力资源管理、人力资源通俗文献、初学者人力资源书籍和人力资源分析书籍。
一、人力资源管理书籍
以下书籍概述了人力资源领域以及关键的人力资源理论和概念，解释和讨论人力资源部门的主要职责以及如何有效地处理这些职责。
1、《人力资源管理》：加里·德斯勒
《人力资源管理》在人力资源方面是阅读量最大的学习书籍之一。该书探讨了人力资源的关键方面，它涵盖了对人力资源基石的实用和分步解释，这些定义分为五个部分：招聘、安置和人才管理、培训和发展、薪酬、员工关系。
2、《由外而内的人力资源：面向未来人力资源的六种能力》：戴维·尤里奇、乔恩·杨格、韦恩·布罗克班克、迈克·尤里奇
作为人力资源专业人士，你应该具备哪些能力？这就是这本书的全部内容。
尤里奇及其同事列出了现代人力资源专业人员的关键能力，人力资源专业人员应该能够进行能力建设，成为技术支持者，成为变革的倡导者，并成为人力资源创新者和集成者。
由于这些不同的角色有时会相互冲突，人力资源从业者最重要的角色之一是成为员工和企业的可靠活动家，这一切都被置于一个更大的战略背景下，这构成了最终的能力：战略定位者。
3、《通过组织取得胜利》：戴维·尤里奇、大卫·克里斯辛斯基、韦恩·布罗克班克、迈克·尤里奇
本书提供了关于人力资源如何增加最大价值的见解，它不仅展示了如何为人力资源和员工创造价值，还展示了如何为企业、投资者/所有者、社区和直线经理创造价值。
它还显示了人力资源在哪些活动中（由人力资源和业务部门）评为最佳，哪些活动增加了最大的价值（对人力资源部门、业务部门和所有其他利益相关者而言）。涵盖员工绩效、综合人力资源实践、人力资源分析和人力资源信息管理等主题。虽然这本书读起来很复杂，但对于任何高级人力资源经理来说都是必不可少的。
4、《人力资源记分卡》：布莱恩·贝克尔、马克·胡塞利德、戴夫·尤里奇
