作为一名工作场所战略家和商业教练，Erica Keswin花了20多年的时间与顶级商业领袖和高管合作，建立尊重关系的成功组织。以Lyft、星巴克、Mogul和SoulCycle等顶级品牌的案例研究为特色，将最人性化的公司的关键实践提炼成适用的建议，任何商业领袖都可以用来建立“人性化工作场所”。
13、《无戏剧性的工作场所》
公司花费数百万美元进行法律合规培训和计划，以消除工作场所的戏剧性事件以及由此产生的士气低落和诉讼，但并不总是得到他们想要的结果。
14、《无所畏惧的组织》
本书为认真考虑在现代经济中取得成功的团队和组织提供了实用的指导。由于创新、创造力和火花如此之多，吸引和留住高素质人才至关重要——如果没有人能够说出自己的想法，这些人才有什么好处呢？“适应”和“顺其自然”的传统文化在知识经济中注定了厄运。
成功需要新思想、新挑战和批判性思维的不断涌入，人际氛围绝不能压制、沉默、嘲笑或恐吓。
15、《用你的头脑招聘》
这本人力资源手册将帮助你解决招聘和招聘问题，不仅要提高你的效率，还要改革你的整个流程，以符合顶尖人才实际寻找新工作、比较工作机会和选择机会的方式。
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