文/强大的小萌萌
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近日曾轶可因为在机场不配合面相对比，对民警爆粗口的新闻上了热搜。后来曾轶可在官方平台发表致歉，称自己言行失当，难以相信当时竟是如此情绪化。
不管真实情况如何，有什么原因，这一行为无疑在很大程度上影响了曾轶可的工作发展，导致她近期的行程、演出都被取消。无疑，毫无控制的情绪宣泄会让工作受阻。
情绪上头会让人失控，相信你我都有感觉，但是有时候火上来了真的很难压住，职场中也是如此。
之前公司就发生过这样的事：
项目经理彬彬交给合作部门小玲一个工作，小玲4次提交设计稿都被彬彬打回去重做，而且每一次都是大改，最后小玲终于冲彬彬爆发了：“让我改了这么多次，连你自己都不知道你要什么东西吧！你根本就不配做项目经理！”
彬彬也没有留情：“是客户要改又不是我要改，你不说自己水平不行，能做就做，不能做就换人！”
接着两个人你一言我一语越吵越激烈，中间还夹杂着人身攻击的语言，经过旁边的同事拉架才停止了这场骂战。
争执虽然被制止了，但是两人的吵架升级为了两个部门的矛盾，这项工作本来就很紧急，结果又耽误了一天半没有开展，客户因为工作延期发邮件对项目组进行了投诉。
在工作中不管是同事之间，还是领导和下属之间都会出现摩擦，难免发火，但很多时候发火并不能解决问题，只会导致更多大家不愿看到的结果。耽误工作不说，吵架的双方都气坏身体，同事间的关系也变得异常尴尬，可谓百害而无一利。
