职场一把手与副职的区别之三：权力心理需求不同
一把手需要的是全盘控制。
在一把手眼中，听话的副职顶多算是个不错的助手。如果副职不听话，在一把手眼中，副职就成了眼中钉，随时可以换掉，或者通过手腕权术，迫使副职离职。
总之，一把手不能忍受任何和自己观念不合，风格不合，思维不合的人。
只有让所有人想的都和一把手想的一样，都为一把手干事儿，一把手才会有安全感。
副职的权力需求不是全盘操控，而是想再进一步，能够爬到一把手的位置。
所以，很多时候，副职非常讨厌一把手不给他们空间，因为不给空间，就意味着副职始终无法展示才华，无法正常成长。
一把手要巩固自己的地位，一定会排挤打压副职。
副职想进一步成长，一定会有更大的野心和*。
所以一把手和副职权力心理需求的不同，常常就是矛盾的根源。
职场一把手与副职的区别之四：利益多少不同
级别差半个级，待遇可能就差两到三倍。
一把手之所以拼命巩固自己的权力，就是因为一把手位置上得到的利益是所有岗位无法匹敌的。一把手所谓承担的压力，说白了都是分摊到了下面的。而利益却是他自己一人得了的。
副职的待遇，从各方面都和一把手不是一个档次。——这就像一把手吃饭坐贵宾包间，副职吃饭坐大排档的区别。
各种各样的级差，在一把手和副职之间都可以很分明地体现出来。
职场一把手与副职的区别之五：获取利益的方式不同
一把手获取利益是通过对人和人事的操控获得来自人的多种回报。一把手管的人有多少，相应地获取利益的空间就有多大。——这也就是为何任何单位的一把手都喜欢招人，都喜欢壮大自己的队伍的根本原因！
副职获取利益的方式是通过出卖自己的脑力，体力而获得的。
本质上，副职获取利益的方式和普通的职员，没有本质区别。副职和普通职员的区别是，副职可以分享手下很多职员的具体劳动果实，除此之外，副职无法从个人身上得到任何实质性利益。——因为所有职员都知道，自己的进退流转和一把手密切相关，和副职基本无关！
职场一把手与副职的区别之六：表达沟通风格不同
一把手当众骂人叫霸气总裁。
副职当众骂人叫跳梁小丑。
一把手拼命干事业，提高要求合情合理。因为一把手的事业才是自己真正的事业。
副职拼命要求手下加班，被认为是傻叉，二百五！因为副职的所谓事业，说白了就是个打工的！
因此，一把手随便一句话，下面的人会当回事儿。一把手无论温和还是凶悍，下面的人都怕。
副职随便说什么，下面的人不一定当回事儿。副职无论是温和还是凶悍，下面的人其实都不怕。
