抑郁症影响多达三分之一的成年人，据统计，68% 的人因与工作相关的心理健康原因而离职。
针对解决员工心理健康问题的综合计划，可以提高生产力并减少人员流动。
遵循这3种做法可以帮助建立强大的心理健康框架。
提高对心理健康和情绪健康的认识
建立意识，减少工作场所对精神疾病的偏见。
- 培训管理人员识别和响应员工的心理健康需求；
- 鼓励员工在需要时寻求帮助；
- 强化“保持员工心理健康是核心价值观”的信息；
- 发布对管理者的采访，分享个人故事，以帮助消除每个人面临的耻辱感。
管理与工作、环境和文化相关的风险
需要诚实地评估工作环境中容易出现心理健康问题的情况，并尝试改善。
- 让员工参与进来，并让他们参与塑造工作场所的文化；
- 认真对待工作与生活的平衡问题，考虑灵活的工作时间表，并协助满足儿童和老人的护理需求；
- 鼓励同事间的协作，最大程度地减少独立的工作空间或办公环境；
- 认识、帮助减少与心理健康相关的耻辱感，同时改善可行性。
将员工心理健康需求纳入综合战略
心理和身体健康之间存在联系。幸福感的每个维度都与心理健康和情绪健康有关，这些维度包括情绪健康、职业健康和财务健康。这有助于将心理健康举措纳入全面的综合战略。
文：《PestWorld》杂志
图：网络
