B、其实我真的觉着根本不是简历的问题
而是你去到线下面试是否能够侃侃而谈的问题，简历写得再好，不如会说的好，怎么才能会说呢？
这个没有技巧，其实人不是嘴笨，而是脑子里没有内容，空空如也。
就像一个app产品，你去调研，去分析，不如直接花点钱买这个app的会员，然后使用几天，实际接触才是最好的调研。
具体问题才能具体分析，实践也确实是检验真理的唯一标准。
在这里说一下吧，
该怎么才能脑子有内容，很简单，分析大脑的运作原理，只有对生存至关重要的内容，脑子才会记得深刻，也就是长期记忆。但大脑有个漏洞，就是你可以重复多次的，刻意的输入内容，类似艾宾浩斯遗忘曲线，多次回顾，才能变成长期记忆。
还有就是把你的内容幻想成图像或者故事类型，脑子喜欢图示和故事，当然也许关键词联系，就是把多个内容抽象化为不同的关键词。
比如品牌，然后品牌含有的元素为vi，mi，bi，然后vi里面有字体，颜色，基本调性，情绪版，版式结构，logo，等等，其实就是用一个词延伸出不同的词，然后在延伸，枝开散叶。
再比如，有独立思考能力的人，可以看到市场的趋势选择，以及设计趋势。看到又如何呢？了解了并且自己有实践过，那么别人同样都做一类型的，那么你可以换成别样的，就像市场现在喜欢“小红书风”，也许你可以追溯到上世纪，来点复古结合现代流行的，要么直接狠一点，用以前那种维多利亚风格，工艺美术运动风，新艺术运动等。
在国内或者许多地方，追求小众是一件很大众的事，每个人的认知圈子里，都认为自己的圈子是世界的主流。所以不妨大胆一点，总有适合你的圈子。
刚才拆解的元素，其实玩过游戏的都知道，这是天赋树的结构，也是马斯克说的第一性原理，还是现在很多人说的底层逻辑。其实还有蛮多的，关于脑科学记忆的，比如还有兴趣爱好，情绪起伏，饥饿法，睡前复习法，你想想，你最刻骨铭心的场面，是否情绪起伏很大，记忆很深刻，一次分手能记一辈子，就是这么个原理。
其他的不太好用，就用艾宾浩斯法，图像和故事，以及关联词关键词和情绪、兴趣爱好等方法吧，你觉得哪个好用就选择一两个足矣，太多记不住。
