A、做简历要从用户需求出发
大胆的包装自己你要想简历都不漂亮，吹自己都不会，那hr都忽悠不了，面试机会都拿不到，公司又怎么能期待你入职之后为公司创造价值呢。
记住哈，是企业先做梦的，不是你先吹的。这不就像是只有渣男才能满足某些女生所有的幻想嘛，因为他可以编啊，钱只给你看，不给你用，干着急。（当然，反过来也一样）
简历数据化很重要，要让hr看到你的工作项目的实际成绩，而不要笼统的去说，另外吹牛也要吹的合理一些，不然对方真的会说，展开详细说说这句话，你就汗流浃背了。
当然，吹也要拿自己的熟悉的来吹，因为一旦问到详细的，可能就破防了。
从容自信很重要，看不出你是否漏出破绽。如果问到这些问题的话，可以用老生常谈的star法则和smart法则，以及黄金圈法则来代入其中的情景，描述的东西符合经验内容，其实说这些的时候还可以加入你更深的见解和看法，
比如为什么从上家公司离职了呢，这肯定不能说因为被裁员优化了。
可以说：经过一段的时间的学习之后，再认真考虑了自己以后发展的方向，可能觉得当时的环境并不适合我发展，我主动提出的离职，虽然主管在挽留，但我还是毅然辞掉了工作，不过这份工作倒是让我学到了很多，也交了蛮多朋友，主管也成为自己的好朋友，日后也还会进行联系交流什么的。
注：千万别贬低前公司哈，这是很不成熟的体现啦，除非你不想要这份工作，那你狠狠吐槽一下还是可以的。
你也可以把话题聊到市场趋势，经济发展，改革，以及文化差异，甚至聊到现在的人节奏很快，很浮躁，因为技术开发导致社会变化加快，然后又间接影响生活节奏，大部分人都像是热锅上的蚂蚁。
还可以聊到自己的规划，虽然计划赶不上变化，但是目标还是要有的，最好是切实的，不那么假大空的。比如尽可能的闲暇时间多了解各方面的知识，努力成为一个较优秀的设计师。
不说几年当上什么职位吧，只能尽可能的说尽量减少出错和变得更好。毕竟人生嘛，不就是不断的纠正和修改嘛，没人可以预见未来如何，但当下确实可以做的更好。
还可以聊产品，企业，品牌，媒体的发展趋势，总之扯你熟悉的事物，你喜欢的剧，喜欢的文章，甚至是某个设计师，说起来井井有条，对方才会深信不疑。熟悉的才是你最好的发挥领域，要把熟悉的不断扩大才是正道，有人说从舒适区走出来，我想说的是把舒适区扩大，意思还是有点不一样的，对吧。
我知道这些东西背的时候都挺好，
但是一旦去到线下面试，就紧张得胡言乱语了，牛头不对马嘴。
这个确实没办法，只能积累，积累，还是积累，胸无点墨，所以嘴笨体直，最好的办法是输入了之后，自己还能输出，也就是常说的费曼学习法了。
把你收获到的知识列出一个框架，然后大致了解了全局内容，就可以把你知道的尝试输出出来，然后遇到不会的再回去总结加深记忆，最后就是用自己的话，也就是大白话或者说是用你能懂的话和词来表达出来。
比如萝卜青菜各有所爱，对应着专业术语就是不要把你的想法和喜好强加给别人；以不变应万变，对应着就是底层逻辑；盲人摸象，对应着人有局限性，终其一生都在探索，知道的越多知道的越少。
总结就是，得练。
还有一个方法就是不断的去面试，去刷经验，直到你对答如流，毫不胆怯，能够像一个多年未见的老友一样聊天的时候，你一面一个过关，真的。除非你面的是那种很有技术含量的，加上你本身就是有一定基础的，加入公司之后也会有培训和熟悉，也有一套企业的工作流程，你就照着做就行。
